Lättare komma på intervju med svenskt namn
Den som skickar in en jobbansökan med ett typsikt svenskt namn har femtio procents större chans att kallas till intervju än den med ett arabiskt namn.
Det visar en studie från Växjö universitet där fiktiva ansökningar har använts.
Diskriminering av första och andra generationens invandrare från Mellanöstern jämförs också. Resultatet visar att dessa grupper har lika stor chans att kallas till intervju. Utifrån det dras slutsatsen att etnisk bakgrund betyder mer för att komma på intervju än födelseland, modersmål och utländsk utbildning.
– Det är inte alls är omöjligt att bli kallad till en jobbintervju för en person med utländsk bakgrund ifall den har bra meriter. Att skaffa sig utbildning och erfarenhet kan alltså vara viktigt för dessa personer, säger Magnus Carlsson, nationalekonom.
Studien visar även att kvinnor har något större chans att kallas till intervju i kvinnodominerade yrken. Någon motsvarande skillnad har inte hittats i mansdominerade yrken. Av det drar Magnus Carlsson slutsatsen att könssegregeringen på arbetsmarknaden inte beror på diskriminering i anställningssituationen utan på att fler kvinnor söker jobb i kvinnodominerade yrken.
