SVAR: Arbetsgivaren ansvarar för att lagar och kollektivavtal följs vid schemaläggning, men att ­antalet timmar är korrekt har ­arbets­givaren och arbetstagaren gemensamt ansvar för. Arbetar du fler timmar än du ska blir arbetsgivaren skyldig dig pengar för detta och det fung­erar likadant omvänt. Det vill säga, arbetar du för få timmar blir du skyldig arbetsgivaren pengar. Detta gäller vid fastställd sysselsättningsgrad.