– Att det segar på så här lägger jag motparten till last. Det här borde varit färdigt för länge sen, säger Kommunals andre vice ordförande Håkan Pettersson.
Kommun- och landstingsanställda saknar, till skillnad från alla andra på svensk arbetsmarknad, ett avtal som reglerar vilket stöd som ska finnas vid uppsägningar och hotande arbetslöshet. Fackförbunden i den kommunala sektorn har förhandlat med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, från och till i sex-sju år, utan resultat.
– Det är en massa människor som behöver det här stödet nu, säger Håkan Pettersson.

Från SKL:s sida ställer man sig mycket frågande till Kommunals utspel.
– Vi träffades senast igår och vi var alla överens runt förhandlingsbordet att vi jobbar så snabbt det bara går med det här. Det här förvånar mig, säger Catharina Bäck, förhandlare vid SKL:s avdelning för arbetsgivarpolitik.
SKL har tidigare motsatt sig en avgiftsfinansiering av ett omställningspaket men ska, enligt uppgift, på senare tid ha öppnat upp för detta.

Det är sen tidigare känt att arbetsgivarsidan vill ha bort den försäkringslösning, som under vissa förutsättningar kan ge kommun- och landstingsanställda avgångsersättning under flera år., det avtal som går under namnet AGF-KL. Men Kommunal går inte med på detta om inte något motsvarande kommer i stället.
– Ska det tas bort så måste vi få någon annan form av ekonomisk ersättning i avtalet, säger Kommunals ombudsman Göran Harring som förhandlar för Kommunals räkning.

Omställningsavtal

Det kommunala avtalsområdet är i dag det enda betydande avtalsområde på hela svenska arbetsmarknaden där omställningsavtal saknas.

Kommun- och landstingsanställda som blir arbetslösa har möjlighet att få avgångsersättning enligt AGF-KL, ett särskilt avtal om avgångsförmåner när anställningen upphör p g a driftsinskränkningar.

Omställningsavtal på den övriga arbetsmarknaden består nästan alltid av två delar:
1. Omställningsstöd, åtgärder som riktar sig till individer som hotas av arbetslöshet. Det kan exempelvis vara utbildning, kompetenshöjning, coachning i att komma vidare i arbetslivet.
2. Avgångsersättning.