svar: Enligt de flesta löneavtal ska lönen vara individuell och differentierad och lönesamtal ska genomföras mellan chef och arbetstagare. Vad samtalet ska innehålla för att vara ett lönesamtal är inte reglerat, men självklart vill en anställd få veta vad för samtal man ska delta i. Allmänt genomförs medarbetarsamtal på hösten och lönesamtal inför en lönerevision. Medarbetarsam­tal­et ska ta upp exempelvis vilken arbetsinsats arbetsgivaren kräver av dig. Lönesamtalet blir då ett samtal om hur ditt arbete värderats i din nya lön.
Det verkar inte som ni haft lönesamtal på din arbetsplats, så fråga chefen vad det var för samtal du var med på. Sektionen vet också om det ska vara ett eller flera samtal och vad man kommit överens med arbetsgivaren om att de ska innehålla.