Kan arbetsgivaren neka oss semester?
Vår arbetsgivare skyller på att det inte finns någon som "kan" jobba, men vi vet att timmisar kan rycka in när vi har semester. Arbetsgivaren har för vana att inte godkänna semesterönskemål och om så sker, hinner vi inte planera något i förväg. Är vi skyldiga att vara kvar på jobbet om vår arbetsgivare inte ser till att det finns personal?
Maria
SVAR: Frågan är vilket kollektivavtal du arbetar under. Allmänt enligt semesterlagen ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om semesterförläggningen. Kommer ni inte överens bestämmer arbetsgivaren i slutänden. Det finns dock regler om när ”huvudsemestern” ska läggas ut, nämligen under minst fyra veckor perioden juni – augusti. Den anställde ska också ha besked om sin semester senast två månader före ledigheten.
