Vi har lagt till deras medellöner för 2004, året för undersökningen. Som synes ges jobb med högre lön också vanligtvis högre poäng.
Ett yrke som har fått en poäng mer än ett annat har i genomsnitt redan 100 kronor mer i månadslön.
Vår statistiska bearbetning visar arbetsvärderingarnas resultat till 95 procent överensstämmer med rådande traditionella lönesättning.

Yrke Snittpoäng i arbetsvärderingar 2004 Snittlön kr/mån 2004
Personalchef 233 37 500
Ekonomichef 231 35 800
Rektor /skolledare grundskolan 176 32 900
Rektor /skolledare gymnasiet 169 32 900
Enhetschef /arbetsledare omsorg 161 28 600
Speciallärare 104 25 000
Personalhandläggare /konsulent 102 24 700
Sjuksköterskor 102 23 100
Socialsekreterare 100 22 700
Gymnasielärare allmänna ämnen 98 25 400
Grundskollärare 4-9 98 22 700
Yrkeslärare 96 24 500
Byggnads- och mätingenjör 92 23 000
Ekonom 90 23 500
Kurator 90 22 700
Sjukgymnast 89 22 100
Musik/danslärare 89 21 600
Arbetsterapeut 88 21 400
Informationssekreterare 86 20 600
Förskollärare 84  20 000
Brandmästare 83 22 400
Fritidspedagog 82 20 000
Syokonsulent 80 22 900
Bibliotekarie 77 21 700
Datatekniker  71 20 600
Husmor / 1:e kokerska 66 19 200
Undersköterska, skötare 59 17 500
Maskinister 58 18 800
Social / omsorgsassistent 53 18 200
Fritidsledare 52 17 200
Personliga assistenter 49 16 700
Vårdbiträde , vårdare 49 16 700
Kokerska 48 17 200
Barnskötare 48  17 100
Dagbarnvårdare  48 17 000
Löneassistent 46 18 900
Skolassistent 43 17 400
Elevassistent 43 16 800
Vaktmästare 38 17 400
Förrådsarbetare 37 18 400
Mätningsledare / tekniker 36 20 000
Bad- och idrottshallsarbetare 35  17 000
Receptionist / telefonist 34 16 800
Måltidsbiträde / ekonomibiträde 26 16 200
Städare 20  16 000

              

 Punktdiagram lönenivåer

Punkternas placering i diagrammet ovan visar de 45 yrkenas genomsnittliga arbetsvärderingspoäng och genomsnittslön.
– Personalchefen som värderats högst ligger med sina 37 500 kronor (2004) och 233 poäng högst upp till höger.
– Städaren med bara 20 poäng och 16 000 kronor ligger därmed längst ner till vänster i botten.
Däremellan ligger alla andra 43 yrkenas punkter trädda som på en tråd. Ju högre poäng – ju högre lön. I genomsnitt ökar lönen med 100 kronor för varje ytterligare arbetsvärderings­poäng.

JämO-metoden styr

Arbetsvärderingarnas resultat beror på vilka erfarenheter, färdigheter och arbetsförhållanden som anses vara mer viktiga och mindre viktiga. Samt vilka som värderar, sätter poäng.
I mångt och mycket är olika metoder som bjuds ut av konsulter varianter på samma tema som i JämO:s.
JämO:s Lönelots poängsätter: "Kunskap och färdigheter", "Ansvar" samt Arbetsförhåll­and­en.
Hewitts BAS-metod poäng­sätter samma saker, plus "Prob­lemlösning".  I Lönelots räknas det senare i faktorn in i "Kunskaper och färdighet".
PA-konsulten Ann-Sofie K Hedenström har visat att resultaten inte skiljer nämnvärt om man arbetsvärderar med JämO:s "Lönelots", amerikan­-ska Hewitts "BAS" eller någon annan metod på marknaden.