Måste inte chefen varsla i god tid?
Jag är personlig assistent i kommunen och gick på ett föräldravik från 1 februari 2007 till 8 september 2008. Brukaren vill att jag ska efterträda min gravida kollega.
I juni fick jag av chefen veta att personen jag vikarierade för inte skulle återvända om hon kom in på sökt utbildning och jag blev tillfrågad om jag ville ha förlängt vikariat. Ja visst! En vecka innan viket löpte ut kontaktade jag chefen, som sa att jag inte var aktuell längre eftersom den ordinarie inte kommit in på utbildningen. Jag var däremot aktuell för ett föräldravik från november 2008.
När mitt vik var slut sa chefen plötsligt att omplaceringar och personer med fler LAS-dagar går före mig. Nu känner jag mig överkörd och undrar om chefen begått tjänstefel då hon inte i god tid informerade mig om att mitt vik var på väg att upphöra? Har jag företrädesrätt till kommande vik?
Rose-Marie
SVAR: Arbetsgivaren ska varsla dig en månad innan anställningens utgång om du intjänat ett LAS-företräde, vilket borde vara fallet om du arbetat i ett och ett halvt år.
Om arbetsgivaren utlovar anställning gäller ett muntligt löfte lika väl som ett skriftligt, men problemet med ett sådant löfte kan bli att bevisa att ett anställningsavtal har ingåtts.
Arbetsgivaren är också skyldig att ta hänsyn till eventuella omplaceringar när tjänster blir lediga och erbjuda den med längst anställningstid (flest LAS-dagar) anställning först.
Ta kontakt med Kommunals sektion som får hjälpa dig att reda ut omständigheterna kring varslet och din anställning.
Det finns i avtalet också vissa undantag som rör personliga assistenter och företrädesrätt. Om brukaren utser en annan än den som har företrädesrätt måste det beaktas i sammanhanget.
