Får chefen vägra omplacera mig?
Jag började som personlig assistent år 1994. För 12 år sen fick jag reumatism, men fortsatte med heltidsjobb. 1999 fick jag lättare arbetsuppgifter inklusive administrativ tjänst på 25 procent, för den dåvarande chefen var förstående. 2004 blev jag heltidssjukskriven efter att ha fött andra barnet och testades sedan för arbetsuppgifter som kunde passa mig.
Jag fick jobb som vikarie för byråassistent och blev lovad det jobbet, vilket även togs upp på ett ledningsmöte där facket var med.
Tyvärr fick vi förra året en ny chef i samma veva som jag åter blev heltidssjukskriven. Den nya chefen sa att jag inte kan få den utlovade tjänsten och att jag själv ska söka nytt jobb. Under sjukskrivningen blev jag gravid igen och är nu mammaledig.
Jag börjar bli mycket orolig. Vilka är mina rättigheter? Jag har haft fackrepresentant med mig på nästan alla möten.
Är det bara jag som ska leta efter jobb och inte få någon omplacering?
Katarina
SVAR: Om din chef får veta att du inte kan komma tillbaka fullt ut på din tjänst efter mammaledigheten, är han/hon skyldig att försöka rehabilitera dig till ett arbete inom företaget. Sen kan det i och för sig vara svårt att göra detta inom små företag, beroende på vilka problem man har. Arbetsgivaren är också skyldig att försöka arbetsanpassa på arbetsplatsen så att du kan jobba. Det vill säga, om det på företaget kanske finns ett arbete du klarar av med vissa hjälpmedel, måste de se över den möjligheten.
Det är alltså inte bara du som måste leta arbete. Så länge du har en anställning har arbetsgivaren skyldigheter att rehabilitera eller arbetsanpassa dig.
