Inlasade går före fast anställda
Läste en fråga i KA 8/08 med rubriken "När har vi fasta rätt till nya tjänster". Jag tolkar ert svar som att personal som har fast tjänst och som sökt högre sysselsättningsgrad inom samma arbetsområde har företräde framför personal som lasats in. På min arbetsplats har det förekommit att inlasad personal fått de fasta tjänsterna med högre sysselsättnings-grad före fast personal. Enligt vår sektion är det så det ska gå till. Vad gäller egentligen? Jag arbetar som kontaktombud och har fått den här frågan från flera medlemmar, men nu får jag dubbla budskap. Helen
SVAR: Om det både finns personal med vanlig företrädesrätt enligt LAS och deltidsanställda som har anmält att de vill få utökad sysselsättningsgrad, ska företrädesrätten för deltidare prövas i första hand. Verksamhetens art skulle dock kunna innebära att det inte går att schemalägga en deltidsanställd som får utökad sysselsättningsgrad. I de fallen kan arbetsgivaren med stöd av lag och kollektivavtal anställa en arbetstagare med företrädesrätt, till en tjänst med högre sysselsättningsgrad. Det finns dess-utom möjlighet för lokala parter att teckna lokalt kollektivavtal om denna reglering.
