Får jag kolla mot brottsregistret?
Kan man neka en arbetssökande jobb om hon/han snusar eller röker? Är det diskriminerande på något sätt? Personen ska arbeta som fritidsledare och då vara en förebild för unga, vilket är svårt att vara endast på arbetstid. Får jag begära utdrag ur brottsregistret?
Åsa
SVAR: Arbetsgivaren kan inte neka en person anställning på grund av att hon/han röker eller snusar. Däremot är det inte tillåtet att röka i arbetet.
Vid fråga om anställning eller uppdrag med barn och ungdomar har arbetsgivaren rätt att begära att den arbetssökande lämnar uppgifter om sig själv i form av registerutdrag ur belastningsregistret.