Arbetsgivaren lurar mig på en tjänst
Jag har jobbat hos samma arbetsgivare i tre år och var bara en dag från att bli tillsvidareanställd. Då fick jag veta att jag inte skulle få någon mer anställning. Sedan jobbade jag min varselmånad. Nu har jag blivit erbjuden två månaders anställning, men bara på knappt 50 procent. Saken är den att två fasta tjänster snart ska annonseras ut och att jag har företrädesrätt. Om jag skriver på för dessa två månader är jag ju låst och har ingen förtur till tjänsterna. Tackar jag nej förlorar jag min förtursrätt. Får det gå till så här? Pernilla
SVAR: Enligt 3:5-regeln gäller att en vikarie ska få en tillsvidareanställning när han/hon uppnått 1 080 anställningsdagar under en femårsperiod. Detta enligt vedertagen praxis i svensk arbetsrätt. Nu fattades det en dag för dig för att du skulle bli tillsvidareanställd. Frågan är då om din varselmånad ligger inom den tiden eller inte. Gör den inte det kommer du upp i mer än 1 080 dagar och ska erbjudas en tillsvidareanställning med den tjänstgöringsgrad du hade när villkoret fylldes. Du bör ta kontakt med din sektion, som hjälper dig i ditt ärende.