Vad innebär de nya las-reglerna?
Jag har sedan 2005 varit anställd som timvikarie hos samma arbetsgivare och fått schema för en eller två månader i taget. Inför årsskiftet trodde jag att jag skulle få en fast anställning, då jag låg högt över de 720 dagar som de nya las-reglerna anger. Men så blev det inte alls. Enligt arbetsgivaren innebär de nya reglerna att vi "bara" får en ny anställningsform, allmän visstidsanställning, vilken sedan ska övergå till en tillsvidareanställning efter 720 dagar. Jag känner mig överkörd och undrar därför om detta är tillåtet? Man ska väl inte behöva jobba i tre år och sedan ytterligare två år TILL? Har jag något att sätta emot eller är det bara att bita ihop? Anna
SVAR: I och med att lagen om anställningsskydd ändrades och det tillkom en anställningsform kan resultatet bli som du beskriver. Du har, vad jag förstår, varit vikarie i över två år. Vid årsskiftet tillkom anställningsformen ”allmän visstid”. Den kan arbetsgivaren använda när som helst. För att få en tillsvidareanställning ska du från och med
1 januari 2008 arbeta i två år som allmän visstid eller i två år som vikarie.
