Kan jag omplaceras utan utredning?
Jag jobbar på ett psykboende för äldre. När en av de boende hade varit inlagd på psykavdelning ville hon inte åka tillbaka "hem", varpå vår chef hämtade henne. Hon menade att hon var rädd för mig, men sa också att hon är rädd för det mesta. Tre veckor senare blev jag kallad till ett möte med chef, personalansvarig och områdes-chef. De sa att jag skulle bli anmäld och genast omplacerad. Nu är mina arbetskamrater lika chockade som jag. Får de behandla mig så här?
Upprörd
svar: Arbetsgivaren har rätt att kalla till möten. Om mötet berör arbetstagaren personligen, har han eller hon rätt att ha med en facklig representant på mötet.
Allmänt kan man säga att arbetsgivare har rätt att göra anmälan om det finns misstanke om brott, försummelse eller misstag i jobbet. Dessa anmälningar ska sedan leda till en utredning om vad som verkligen hänt. När det gäller omplacering utan arbetstagarens medgivande ska det finnas så kallad saklig grund. Detta går att pröva med förhandlingar och till sist rättsligt. Ta kontakt med lokala fackliga företrädare för att få hjälp.
