Var det rätt att ge min man en varning?
Idag fick min man en "skriftlig varning" på jobbet. Där står att han vid upprepade tillfällen och under en längre tid spritt negativa uttalanden och därigenom åstadkommit dålig stämning bland arbetskamraterna, vilket skapat en negativ inverkan på arbetsmiljön. Man accepterar inte detta beteende och vid en eventuell upprepning kan min mans anställning komma att ifrågasättas. Hans fackliga företrädare har informerats via ett möte där beteendet diskuterades. Närvarande vid mötet var skyddsombudet, min man och chefen, som alla undertecknat varningen. Kan jag få en spontan reaktion på detta brev? Får det gå till på så här?
Upprörd hustru
SVAR: Arbetsgivare kan med stöd av kollektivavtal eller lagen om anställningsskydd utdela en skriftlig varning till en arbetstagare. Varningen är en skriftlig tillsägelse om förändring och förbättring. Kommunal kan begära förhandling med arbetsgivaren om skäl för varning inte föreligger. Det går inte att centralt svara på om skäl för varning förelåg eller inte i din mans fall, så han ska vända sig till sin sektion.
