Under årens lopp har avsaknaden av individuell lönesättning ibland förklarats med tidsbrist eller att löneutrymmet varit för litet. I år har förhandlarna haft mer tid än någonsin och lönepotten är större än någonsin.
Men en hel del av de över tvåhundra sektionsordföranden i Kommunalarbetarens undersökning säger nej eller vet ej på frågan om det blir individuell lönesättning i år.

Individuell lönesättning 2008?
Så svarar kommunals sektionsordföranden i oktober 2007 på KA:s enkät:

Yrkesområde

På alla eller nästan alla arbetsplatser

Inte alls eller bara på ett mindre antal arbetsplatser

Ej klart, vet ej

Äldreomsorgen

66%

15%

19%

Skolan

70%

13%

17%

Barnomsorgen

70%

13%

17%

Handikappomsorgen

65%

16%

19%

Teknik

62%

18%

20%

Städ

59%

16%

15%

Kök

67%

16%

17%

 

Roger Persson i Strömstad är en av de sektionsordföranden som inte tror att det blir så mycket med individuell lönesättning i år heller.
Förklaring är enkel: medlemmarna vill inte.
Frågan om individuella löners vara eller inte har många år på nacken.
– Redan 1995 försökte man få igång processen, men så lades allt längst ner i byrålådorna, säger Roger Persson.

Han har fått höra att Kommunal inte vill, men så är det inte:
– Det finns ju i avtalet. Vi är öppna för alla möjligheter.
– Ute på arbetsplatserna har vi talat om kriterier, men det tas ju inte emot positivt. Det måste jag säga!
– Är man en grupp på tio så tycker man att pengarna ska fördelas lika, eftersom de gör samma sak.

I dagarna kom det ut nytt material om individuell lönesättning till arbetsplatserna som de som vill kan använda. Men Roger Persson tvivlar på att man, även om man vill, hinner med att ta fram kriterier samt genomföra medarbetar- och lönesamtal.
– Då finns det inget annat än att ge generellt till alla. Och det vill medlemmarna.
Kommunen ställer upp med extrapengar så att även männen i kvinnodominerade yrken kan få jämställdhetspottens 400 kronor extra.
Inom tekniken tjänar männen redan över 20000 kronor.