Marika Stentorn Larsson har själv jobbat som vårdare. Hon är sjukskriven efter en olycka på jobbet men hoppas komma tillbaka i arbete. I januari förra året fick hon rätt till några timmars hjälp med städning och matinköp i veckan. Hon valde Curanda som fanns i närheten.
– Det var jättetrevliga tjejer, det är absolut inget fel på dem, säger hon.

Så läste hon om Kommunals blockad mot företaget, och fick på så vis veta att Curanda vägrar teckna kollektivavtal.
– Det är inte okej! Jag har själv varit fackligt aktiv, och jag har också arbetat hos en privat företagare som självklart hade kollektivavtal.
Marika ringde till Kommunals sektion i Nacka och frågade vilka företag som var schyssta, och valde ett av dem.
– Det borde stå i den hemtjänstkatalog vi får från kommunen om de har kollektivavtal eller inte. Det är en fråga om kvalitet, hur de behandlar sin personal.
Marika, som själv råkat ut för en arbetsskada, vill inte riskera att någon från hemtjänsten skadas i hennes hem – och sen inte är försäkrad. Utan kollektivavtal kan den anställda vara oförsäkrad.
– Vi måste nog börja berätta för alla unga att vi har fått slåss för kollektivavtal och att man måste försvara dem.

Marika förstår inte varför Curandas ägare inte vill skriva på avtalet.
– Vad är hon rädd för? Man undrar ju hur hon resonerar.

Kollektivavtalsmodellen

En arbetsgivare som inte tecknar kollektivavtal kan betala låga löner och strunta i att försäkra sin personal mot olyckor, strunta i ob- och övertidsersättning, pensionspremier och annat.
En del andra länder har lagar som skyddar de anställda.
I Sverige har arbetsgivare och fackföreningar istället valt en modell med kollektivavtal.
Därför har facket rätt till blockad mot företag som vägrar teckna avtal.