SVAR: Enligt arbetstidslagen ska raster förläggas så att arbetstagare inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Men det är möjligt att göra avvikelse från denna regel genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation.
Dock finns begränsningar i hur mycket man får avvika. Enligt ”golvet” EU:s arbetstidsdirektiv får avvikelsen inte innebära att mindre förmånliga villkor tillämpas för arbetstagare än som följer av arbetstidsdirektivet. Av direktivet framgår att arbetstagare ska ha en rast om arbetsdagen är längre än sex timmar. Det är alltså möjligt att genom centralt kollektivavtal förlägga arbetstiden så att man arbetar sex timmar utan rast.