Jämställt arbetsliv kräver delat ansvar
I fjol anmälde 22 gravida kvinnor till JämO att de blivit diskriminerade av sin arbetsgivare.
- Det är en tydlig form av könsdiskriminering, säger Pia Engström Lindgren, biträdande JämO.
Generellt anpassar kvinnor sitt barnafödande utifrån hur arbetsmarknaden fungerar. Det innebär att många kvinnor väntar med att föda barn tills de är fast anställda och stannar kvar hos samma arbetsgivare. Att kvinnor tar ut det mesta av föräldraledigheten skapar löneglapp, pensionen påverkas.
– Kvinnor och män måste dela på föräldraskapet, annars får det effekter på arbetslivet, säger Pia Engström Lindgren.