Än så länge har Kommunal inte presenterat sina krav till de kommunala arbetsgivarna. Men vi har räknat på vad kraven i LO-samordning skulle innebära för kommunalarna.

Dagens genomsnittslön, som uppskattas till 18 300 kronor i månaden, skulle om kravet gick i genom helt gå upp till 19 300 kronor i månaden.

LO:s lönekrav, minst 825 kr per månad och heltidsanställd dock lägst 3,9 procent, betyder för Kommunal cirka 840 kronor.

Den speciella satsningen på kvinnorna betyder ytterligare cirka 160 kronor.

Räknat i procent handlar det om 5,5 procent.
Brutto kostar löneökningskraven kommunerna 280 miljoner kronor och landstingen 50 miljoner. Till det kommer kostnaderna för arbetsgivareavgifter, cirka 40 procent. Å andra sidan får arbetsgivarna tillbaka nästan en tredjedel genom att kommunalskatt läggs på lönehöjningarna.

LO-samordningen innehåller krav på att avtalens lägstalöner ska höjas med minst 910 kronor.

För Kommunals del är det alltså mindre än det allmänna löneökningskravet på 1000 kronor.
Lägsta lönen enligt Kommunals nuvarande löneavtal är 13 800 kronor. Mycket få har så låga löner så LO-kravet skulle, om det genomfördes, inte kosta arbetsgivaren många kronor.