Vi har sex olika avtal inom området och de skiljer sig lite åt. Här utgår jag från bussbranschavtalet:

• Arbetspass får vara högst fem timmar.

• Arbetsgivaren får antingen tillämpa 40 timmar i snitt per helgfri vecka eller 38,25 timmar i snitt per vecka. Vid 40 timmar ska arbetstiden reduceras med åtta timmar under begränsningsperioden, för röda dagar måndag till fredag, så kallade lätthelgdagar.

• För arbetstagare på fast lista kan perioden omfatta högst tre månader. För längre tid fordras lokal överenskommelse. Det betyder att det går att planera in 200 timmar arbetstid under en månad om arbetstiden inte överskrider 40 timmar eller 38,25 timmar i snitt per vecka. Arbetstiden får inte under någon vecka överskrida 60 timmar.

För dagbeordrade arbetstagare kan schemat omfatta en period om högst en månad, annars fordras lokal överenskommelse. Finns ingen sådan kan arbetsgivaren inte lägga ut 200 timmar arbete under en månad, eftersom genomsnittsberäkningen för högsta arbetstid per vecka överskrids.

• Övertiden kan inte avtalas bort, eftersom det är den enskildes intjänade förmån. För arbetstagare placerad på fast lista är övertid den tid som överstiger den sammanlagda ordinarie arbetstiden per månad.

För arbete på schemalagd fridag utgår alltid övertidsersättning, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffar överenskommelse om förskjutning av schemat.
Övertidsersättning utges bara för faktiskt arbetad tid och får tas ut med 200 timmar per kalenderår, så kallad allmän övertid. Lokal överenskommelse kan träffas om uttag av ytterligare timmar, så kallad extra övertid.

Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om att ersättning för beordrad övertid utges i form av betald ledighet, som då utgår med 1,5 gånger arbetad övertid.