Europafacket är försiktigt positivt till kompromissen men vill ha tydliga garantier om att arbetsrätten är undantagen i direktivet.

Endast Litauen avstod från att rösta ja till förslaget när EU:s näringsministrar enades om tjänstedirektivet.

Ursprungslandsprincipen är borta ur förslaget. Den innebär att företag fick tillämpa hemlandets lagar och regler även när de är verksamma i ett annat EU-land.

Borta är även förbudet mot att kräva att företag har en representant i värdlandet som fackföreningar kan ställa till svars och förhandla med.

Direktivet gör undantag för hälsovård, bemanningsföretag, bevakningsföretag samt för tjänster i allmänhetens intresse som exempelvis utbildning och distribution av vatten.

Näringsminister Thomas Östros säger i en kommentar till Kommunalarbetaren att svenska intressen och prioriteringar har fått fullt genomslag.

– Vi kan som ett resultat få se en ökas stimulans av handeln med tjänster i Europa, inte minst när det gäller etablering av företag i tjänstesektorn över gränserna.
Arbetsrätten är helt undantagen från direktivet. Den svenska modellen med kollektivavtal kommer att fortsätt att gälla, fortsätter han.

När det gäller arbetsrätten hänvisas till utstationeringsdirektivet. Kommissionen har i en vägledning till detta direktiv sagt att det inte är tillåtet att kräva att utländska företag har en fast representant i värdlandet, det räcker med att en anställd i värdlandet, exempelvis en arbetsledare, utses som en länk till företaget.

Detta skulle göra det svårare för fackföreningar i värdlandet att ställa någon ansvarig i företaget till svars, även om förbudet att kräva en sådan representant tagits bort ur tjänstedirektivet.