Niklas Bruun deltog vid en hearing i Europaparlamentet. Han underkände helt kommissionens agerande i frågan om representanter för företag som bedriver verksamhet utomlands.

I kommissionens ursprungliga förslag till tjänstedirektiv fanns ett förbud mot att kräva sådana representanter.

Europafacket och vänsterkrafterna inom EU stred hårt för att få bort förbudet. Och i kompromissen i EG-parlamentet försvann det.

Men Europafacket utropade sin seger för tidigt. När kommissionen hissade vit flagg och lade fram ett nytt förslag om tjänstedirektiv enligt kompromissen i parlamentet så presenterades samtidigt ett meddelande om utstationeringsdirektivet. Detta direktiv säger att värdlandets lagar och avtal ska gälla för utländska företag och deras anställda när de är verksamma i landet.

I meddelandet slog kommissionen fast att det är ett handelshinder att kräva att det utländska företaget har en representant i landet. Det räcker enligt kommissionen med att någon av arbetarna eller en arbetsledare får företräda företaget.

Niklas Bruun sa vid hearingen att detta får allvarliga konsekvenser exempelvis i Sverige och Danmark. Där är det fack och arbetsgivare som träffar kollektivavtal och som har till uppgift att se till att dessa följs. Kommissionen har enligt honom uppenbarligen inte förstått hur arbetsmarknaden fungerar i dessa länder.

Finns det ingen ansvarig i företaget att ställa till svars blir omöjligt för fackföreningarna att förhandla om kollektivavtal och kräva ansvar för att dessa följs.

Niklas Bruun menar att kommissionen felaktigt tolkar och hänvisar till olika domar i EG-domstolen. Han påpekar att rätten till kollektivavtal garanteras i EU:s stadga om grundläggande rättigheter.

( Källa: Nyhetsbrev från de svenska fackens Brysselkontor )