Utlägg av både semester och komptid ska ske efter överenskommelse. Men det kan bli lite knepigt, eftersom antalet arbetstillfällen där du kan ta semester beräknas utifrån antalet arbetstillfällen i schemaperioden. Då har längden på schematurerna ingen betydelse. Ett sätt att lösa detta är om du har fler semesterdagar än 25, för då kan du omvandla dessa till timmar och ta ut semester per timme.

Jag misstänker att största problemet är att din arbetsgivare inte sätter in vikarie vid kompledighet och då blir det svårt med planeringen. Du bör kontakta din sektion om detta.