Det visar en rapport som Kompetensstegen överlämnat till regeringen och Ams.

I dag saknar 40 procent av dem som arbetar med äldre utbildning för yrket.

Tanken med utbildningsvikariaten var att fler skulle få chans till utbildning och att arbetslösa skulle få tillfälliga jobb i äldreomsorgen.

Kravet för att arbetsgivarna ska få stöd till ett utbildningsvikariat är att den som anställs ska ha varit inskriven på arbetsförmedlingen och helt arbetslös en månad. Arbetsförmedlingen anvisar vikarien.
Arbetsgivaren anställer högst sex månader. Möjlighet finns till vikariatskedjor.

Men arbetsgivarna ser många hinder. Vanligt är att man anser att utbildningsvikariaten krockar med LAS, lagen om anställningsskydd.

– Arbetsgivarna kan inte ta in timanställda på utbildningsvikariat. Timanställda har företrädesrätt enligt las, arbetslösa får inte gå före. Det blir ett moment 22, säger Martin Färnsten, Kompetensstegen.

Detta ställer till problem i kommuner där det finns många timanställda.

Vanligt är också att arbetsgivarna anser att det inte finns vikarier, att de inte vill satsa på utbildning för tillfälligt anställda och ser ekonomiska svårigheter.

– Även om ersättningsnivåerna är generösa blir det en egenkostnad på i snitt 20 procent, säger Martin Färnsten.

Många kommuner uppger att de saknar resurser för att planera för utbildningsvikariaten.
Nästa år beräknas dock vikariaten att bli något fler, 5 200. Men även det är långt ifrån målet på 10 000 vikariat.

Prognosen bygger på en enkät till samtliga kommuner och landsting. Svarsfrekvensen var 63 procent.