I Nyköpings kommun hade man 2005 nästan överallt individuell lönesättning.

— När man talar i grupp säger medlemmar: vi gör likadant — vi vill ha lika mycket. Men börjar man diskutera det djupare vill alla ha betalt för det de gör. Har man tagit till sig ny kompetens vill man så klart ha högre lön, säger Christina Södling, fackliga sektionens vice ordförande.

Även bland fackliga företrädare finns många olika uppfattningar som diskuteras livligt.
— Så det är inte alltid lätt att komma fram till hur vi ska driva frågan. Och det måste ju vara utifrån vad våra medlemmar säger.

— Vi skiljer på ”hur” och ”vad”. Hur du utför ditt arbete och ”vad” kan vara vilken utbildning du gått.

Just nu håller man på att omarbeta bedömningsgrunderna:

— Vi är inte nöjda med de kriterier som vi har idag. Arbetsgivaren vill bara koncentrera sig på den subjektiva sidan, ”hur”. Fördelen här är att vi genom projektet Mönsterarbetsplatsen har fått en gemensam värdegrund som vi använder när kriterierna för ”hur” revideras.

— Vi i Kommunal jobbar väldigt hårt för att vi inte bara ska ha sådana subjektiva kriterier utan också utifrån ”vad-saker”: 2005 fick exempelvis alla med vård- och omsorgsprogrammet 300 kronor. Det är sådant som vi vill fokusera på.