Bild:

Om du har rätt till ledighet enligt någon av ledighetslagarna kan inte arbetsgivaren säga nej. Däremot kan arbetsgivaren i vissa fall påverka när ledigheten ska påbörjas och avslutas. Lagstadgad rätt till ledighet har man till exempel enligt studieledighetslagen och föräldraledighetslagen.
Det finns en tjänstledighetsförordning som gäller statligt anställda, enligt vilken (i princip) tjänstledighet bör beviljas. Därför utnyttjar ofta statligt anställda den rätten och provar på andra arbeten. Men detta gäller som sagt endast för statligt anställda.
I övrigt finns ingen lag som ger rätt till ledighet för att prova på arbete hos annan arbetsgivare. En arbetstagare som blivit uppsagd har dock rätt till skälig ledighet med lön för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete under uppsägningstiden.
Om du vill ha tjänstledigt för att prova på att bedriva egen verksamhet finns en möjlighet enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. Men du får inte konkurrera med arbetsgivaren och inte heller får din ledighet innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
Om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas bestämmelser om rätt till tjänstledighet i kollektivavtalet. Prata med din lokala fackliga organisation.