Företaget fick arbetstillstånd för två polska kvinnliga jordgubbsplockare under åren 2001 till 2003. Villkoret var att avtalsenlig lön utbetalades trots att odlaren inte tecknat kollektivavtal med facket.

När Kommunal granskade vad de två kvinnorna fått ut i lön visade det sig att de istället för två månadslöner bara fått ut hälften av vad avtalet säger. De två är sedan den 1 september 2003 medlemmar i Kommunal.

Arbetsgivaren hävdar att han gjort upp med kvinnorna om lönen och att de accepterat den. Den ena av dem kunde varken svenska eller engelska. Hon förstod inte vad som stod i papperen. Den andra uppfattade arbetserbjudandet från arbetsförmedlingen som en överenskommelse.

Lönen som utbetalades räknades per plockad låda. Enligt avtalet är det tillåtet såvida inte minimilönen underskrids.

Tingsrätten anser att eftersom odlaren inte skrivit under något så kan han inte heller vara bunden till det. Även om ord stod mot ord mellan arbetsgivaren och de polska plockarna valde rätten att tro på arbetsgivaren.

Kommunal funderar nu på om de ska gå vidare med domen och eventuellt överklaga till arbetsdomstolen.

– Fallet är principiellt mycket viktigt, anser Håkan Lundstedt, Kommunal. Det finns inga domar på området som gäller tillfälligt anställda. Vi anser att de ska ha samma rätt som svenska arbetare.