Små lönelyft på många håll
De lokala lönepåslagen för kommunanställda blir i genomsnitt 40 kronor i år, pekar vår stora enkät på.
Men i nästan hälften av kommunerna svarar fackliga företrädare: vi fick inte över 10 kronor.
Kommunal och arbetsgivarnas centralorganisation Sveriges Kommuner och Landsting slöt ett löneavtal i våras som ger ett löneutrymme på minst 510 kronor per person (heltid). Sedan har facket ute i kommunerna försökt att få ut mer pengar. Vi frågade dem i mitten på november hur det har gått.
Resultaten visar på stora skillnader kommunerna emellan.
Österåker med 187 kronor sticker ut extremt i toppen. Men det är bara vissa anställda där som fått mer: undersköterskor och vårdare natt, utifrån jämställdhetsargument, måltidsbiträden och hemtjänsten, på grund av lågt löneläge.
Men i nästan hälften av kommunerna har kommunalarna fått inget eller som mest en tia mer än det centrala avtalet. Solna är en av dessa kommuner.
— Utfallet var strålande, vet du vad vi fick? 4 kronor och 88 öre per individ, det var väl förnämligt! säger och skrattar Lars E Ohlsson, en luttrad sektionsordförande.
— Ja, ett år fick vi 1 krona och 98 öre, så det var en förbättring.
Ledningen för Stockholms stad nobbade också fackets krav på mer pengar än centrala avtalets 510 kronor. Lönefrågorna skickades ut till förvaltningarna och vidare till cheferna i verksamheterna.
— Vi får aldrig förhandla med dem som sitter på pengarna, konstaterar sektionsordförande Lena Ezelius. Många enhetschefer anser inte att de har mandat att förhandla utan bara att fördela. De är piskade att följa sin budget, som ger lite utrymme för löneökningar.
Sammanräkningen för Stockholm är inte klar. Lena Ezelius uppskattar de lokala påslagen i snitt till 7-8 kronor.
Luleå tillhör de kommuner som fick ut mest — 71 kronor över avtalets 510 kronor.
— Nöjd är man ju aldrig, men så här stor framgång har vi inte haft tidigare. Vi har aldrig fått ut några extrapengar, säger sektionsordförande Tobias Baudin. Kommunen premierar främst dem med vårdutbildning.
Mest nöjd är han att lägstlönen höjts till minst 15 000 kronor.
— Det kommer att få stor betydelse även om det inte berör så många tillsvidareanställda.
När vår enkät skickades ut i mitten av november hade det gått mer än ett halvt år sedan det centrala avtalet blev klart. Trots det hade många kommunalare inte fått sina nya löner. På många håll där man har individuella löner påbörjades lönesamtalen först efter sommaren.
Enkätsvaren från två tredjedelar av alla lokala fackliga organisationer, från 189 av 290 kommuner, ger oss dock möjlighet att berätta vad som hänt och ställa en prognos på resultatet.
Resultatet i tabellen är räknat på sektionsnivå. I flera kommuner finns flera fackliga sektioner. När vi slagit ihop deras svar och räknar om resultatet till kommunnivå blir det så här:
Svar har kommit från nästan två tredjedelar av kommunerna. De berör lönerna för cirka två tredjedelar av alla kommunanställda kommunalare.
I hälften av kommunerna ligger genomsnittet för lokalt lönepåslag på över 18 kronor, i den andra hälften under 18 kronor.
En prognos för utfallet per medlem för hela landet blir 40 kronor. Det som drar upp det resultatet är att bland kommunerna som finns högt upp i resultattabellen finns flera större städer med många anställda: Göteborg, Malmö, Örebro, Sundsvall, Halmstad, Umeå och Gävle.