Tillgodoräkning av anställningstid gäller bara hos en och samma arbetsgivare. Din hemkommun och din grannkommun är inte samma arbetsgivare. Din erfarenhet ska du däremot kunna ta med dig om du byter jobb och har löneanspråk. Om du byter jobb och det blir en uppsägningssituation kan du alltså inte tillgodoräkna dig din anställningstid från din hemkommun.