Dalkia, ett franskägt företag hade hand om fastighetsskötseln på Norrtälje sjukhus. När Dalkia förlorade kontraktet till det finska YIT fick inte de anställda följa med.

I stället utannonserade YIT jobben.

— Ni tolkar reglerna fel i Sverige när det gäller övergång av verksamhet. Här verkar det som om lagen är till för att skydda företagen och inte personalen, säger Paul Synnott.

För honom är det glasklart att nästa företag som vinner också tar över personalen. Det ska inte bara gälla första gången ett företag tar över verksamhet från kommunen.

— Fyra heltidstekniker förlorade jobben och de hade i vissa fall arbetat 30 år. Det är över 100 års erfarenhet som går till spillo. Trots att det är bra att behålla erfaren och kompetent personal.

Paul Synnott kommer att fortsätta förespråka att företag som vinner upphandlingen tar över personal.

— Annars behandlas ju personalen som den vore projektanställd, säger han.

Dalkia hade inga jobb att erbjuda personalen i Norrtälje men erbjöd arbete i Stockholm.