• Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivaren ska anpassa arbetsförhållandena till arbetstagarens särskilda förutsättningar.

• Arbetsgivaren ska göra en rehabiliteringsutredning när en anställd har varit sjuk mer än fyra veckor, har varit sjuk sex gånger eller fler under en 12-månadersperiod, eller själv begär det.

• Arbetsgivaren ska göra de ändringar som behövs för en rehabilitering, till exempel genom att:

•anpassa arbetsplatsen.

•ändra på arbetsuppgifter

•omplacera arbetstagaren.

•låta arbetstagaren prova eller träna på sina vanliga arbetsuppgifter eller nya.

•ordna med utbildning