Får chefen ta bort tjänster utan vidare?
Jag jobbar på en omvårdnadsavdelning med 21 boende, som är gamla, sjuka, sängliggande och har dubbel bemanning. För två år sedan ville min chef spara pengar åt kommunen och visa att hon är duktig inför sina chefer. Hon lät alla svensktalande försvinna, så att bara invandrarna blev kvar. De kan ju inte så mycket språk och ingenting om laget. Jag själv är invandrare och spansktalande.
För två år sedan bestod den fasta dagpersonalen av åtta anställda, fyra på kvällen och två på natten för 21 patienter. Idag är vi fem på dagen, fyra på kvällen och en på natten. Ibland är vi bara fyra ordinarie på dagen, en ordinarie på kvällen och en ordinarie och en timanställd på natten. Chefen brukar ringa timpersonal som aldrig förr varit på avdelningen och det är jättesvårt för oss andra, eftersom de inte kan något om rutinerna och vi blir överbelastade. Min fråga är om chefen har rätt att "gömma" eller ta bort tjänster från oss utan förklaring?
Tacksam för besked
Arbetsgivaren har ansvar för en god och säker miljö på arbetsplatsen och bemanningen ingår i det ansvaret. Grunden för hur många som ska jobba på varje skift är alltså hur verksamheten ser ut och vad den kräver. Men arbetsgivaren har rätt att göra förändringar på grund av besparingar, som till exempel att minska personalstyrkan.
I det sammanhanget måste dock arbetsgivaren beskriva för personalen som jobbar kvar hur förändringarna påverkar arbetsmiljön. Förändringar i verksamheten ska också ske efter förhandlingar med facket, så din chef kan alltså inte ensidigt gömma eller ta bort tjänster.
