Hur får vi mer inflytande?
Jag är tjej och personlig assistent till en utvecklingsstörd handikappad kvinna, som jobbar på ett dagcenter. Vi assistenter är alla anställda av olika bolag. Problemet är att personalen på centret går över huvudet på oss. Vi får inte vara med och planera våra brukares scheman och man gör ändringar utan att tala om det eller ens ge en förklaring. Vissa aktiviteter tas bort för att man tycker de är onödiga när brukaren har assistent. Men jag är ingen arbetsterapeut, massös eller sjukgymnast!
Hur ska vi göra för att få mer inflytande över vår arbetssituation? Vidare finns inget skyddsombud, eftersom "ingen hade lust att vara det". Måste inte varje arbetsplats ha ett sådant ombud? Dessutom undrar jag om det är rätt av dagcenterpersonalen att lämna husets egna brukare i min vård när min egen brukare har aktivitet? Vi vill vara med och skapa vår egen arbetssituation tillsammans med dagcenterpersonalen, men det verkar vara svårt att släppa in oss!
Undrande
Att samarbeta och föra en ständig dialog på arbetsplatsen är en förutsättning för att verksamheten ska fungera på bästa sätt till gagn för alla. Jag tycker att ni ska diskutera med arbetskamraterna på centret hur ni tillsammans kan göra verksamheten bättre! Ibland rullar verksamheten på i samma rutiner utan att någon tänker på det.
Men arbetsgivaren har också ett arbetsmiljöansvar för sina anställda. En god arbetsmiljö innefattar möjlighet till inflytande för de anställda. I ditt fall ska din arbetsgivare förvissa sig om att miljön är bra och säker på dagcentret. I det ansvaret ligger också att ni alla som arbetar på dagcentret kan påverka organisation, arbetsrutiner och så vidare. Ta en diskussion med din arbetsgivare och uppmärksamma denne på sitt ansvar. På en arbetsplats med minst fem anställda ska arbetsgivaren verka för att skyddsombud utses. Om det inte finns skyddskommitté på arbetsplatsen kan ett regionalt skyddsombud utses och den personen har då tillträde till arbetsplatsen för att bevaka miljöfrågorna.
