Steg 1: 10 utbildningsdagar under två terminer. Varje deltagare presenterar en förändringsidé och lär sig metoder för att förverkliga den. Driver sedan projektet på arbetsplatsen.

Steg 2: 15 utbildningsdagar under två terminer. Fördjupning: Även här förändringsprojekt plus kunna skriva en egen projektplan. Driver projektet på arbetsplatsen. Fyra dagars studieresa till Bryssel.

Steg 3: 15 utbildningsdagar under två terminer. Ännu mer fördjupning. Kan följa upp och utvärdera eget eller andra deltagares projekt. Ska också starta ett projekt på arbetsplatsen som fortsätter efter utbildningens slut. 5000 kronor till studiebesök.

Lönepåslag: Utöver den årliga löneförhöjningen rekommenderas 1000 kronor för varje steg.

Går man tre steg kan det bli 3000 kronor. Deltagarna måste visa att de har tagit ett ökat ansvar för att förändra och utveckla på sin arbetsplats och tänker fortsätta att göra det, om de ska få löneförhöjningen.

Lönekostnad under utbildning och kursavgift på 2500 kronor står respektive verksamhet för. Verksamhetschefen och kursledningen bestämmer tillsammans vilka som ska få gå vidare till nästa steg. Eget ansvar, initiativ, vilja och förmåga att ta för sig är centrala moment i Karriärstegens pedagogik.

Projektet leds av en grupp, där även Kommunal finns representerad.

På hösten 2003 hade 71 personer, 62 kvinnor och nio män gått minst ett steg i Karriärstegen i Solna.

Även entreprenörerna deltar. I avtalen med entreprenörer står det att de ska se till att personalen bereds möjlighet att delta i Karriärstegen.