Man hotar mig med psykolog
Jag har från och till haft många kortare sjukskrivningar för bland annat magkatarr. Jag kommer bra överens med mina arbetskamrater, men chefen har flera gånger sagt åt mig att hon inte kan ha personal som är borta ibland. Vid lönesamtalet började chefen skrika åt mig och hotade med att tvinga mig till psykolog. Jag blev så upprörd att jag inte ville prata mer med henne och gick hem från jobbet. Sedan fick jag en kallelse från företagshälsovården, där chefen hade beställt tid utan att fråga mig.
Samtalet med läkaren var bra och jag gick tillbaka till jobbet för arbetsprövning. Jag gjorde också en anmälan om arbetsskada till försäkringskassan, där jag nämnde hur jag blivit behandlad. Denna anmälan läste chefen upp högt för alla på ett personalmöte. Så får hon väl inte göra?
Jag är nu åter sjuk och fick veta av mitt fackombud att de haft ett rehabiliteringsmöte där jag inte fick vara med. De vill att jag ska gå igenom ett psykologtest och sedan arbetspröva med andra arbetsuppgifter. Jag tycker inte att man ska bli hotad med psykolog när man är sjuk och tycker inte att facket står på min sida. Jag behöver råd om vad jag ska ta mig till.
BS
Jag vill försöka bena upp din historia.
Naturligtvis är det helt förkastligt att en chef skriker åt en medarbetare och, som du skriver, hotar med psykolog. Men jag har en känsla av att ert samtal ömsesidigt ”spårade ur”. Chefer (i synnerhet) måste behålla lugnet i alla lägen, men alla klarar tyvärr inte av situationer där de känner sig provocerade. Du å din sida gick hem och ville inte prata med chefen. Det är förståeligt, men som anställd måste också du medverka till att problem blir lösta.
Varje anställd har rätt att vara med vid sina egna rehabiliteringsmöten. Annars kan det ju knappast kallas för ett sådant.
Arbetsgivaren kan faktiskt kräva läkarundersökning av en anställd, för att få veta om det föreligger någon sjukdom eller anledning till arbetsanpassning. Men det hade varit bra om ni kunnat tala med varandra om det i sansad samtalston.
Chefen har sedan gjort en verkligt ful sak genom att läsa upp det du skrivit i din anmälan om arbetsskada. En sådan skrivelse omfattas av sekretesskrav! Ditt fack bör ta ställning till vad som kan göras i det fallet.
När det gäller arbetsgivarens krav att du ska göra psykologtest, som du uttrycker det, kan jag hålla med om att det är fel om det framställts som ett ”hot”. Men handlar det om att man på ett välmenande sätt misstänker någon psykisk orsak till sjukdom, tycker jag inte att du ska avvisa arbetsgivarens krav. Det är bra att göra en grundlig undersökning om varför du får ideliga magkatarrer och sedan hitta vägar för dig till ett jobb som du kan klara av.
