Det har hittills gått trögt i de privata avtalsförhandlingarna med i stort sett alla arbetsgivarrepresentanter.

– Det har gått trögt för att de tycker att vi har för höga lönekrav. Det är den enkla sanningen, säger Annica Jansson, ombudsman på Kommunals avtalsavdelning.

Förhandlingar pågår parallellt med de flesta av arbetsgivarorganisationerna på den privata sidan.

På vårdområdet har Kommunal endast fått ett konkret bud från Arbetsgivaralliansen, i ett tidigt skede i förhandlingarna. Men det tackade Kommunal nej till utan diskussion.

Vårdföretagarna, den största privata arbetsgivarorganisationen, ville diskutera ett nollavtal med enbart lokal lönebildning. Kommunal var inte intresserade.

— Vi vill gärna ha det. Men vi har fått klart för oss att Kommunal inte vill ha det, säger Ari Kirvesniemi förbundsdirektör hos Vårdföretagarna.

En sak tyckts parterna vara överens om: Att avtalen ska vara treåriga, liksom för övriga LO-förbund på den privata sidan.

Kommunal har i linje med LO-samordningen krävt ett löneutrymme på minst 650 kronor per medlem, men lägst 3,2 procent, i genomsnitt på avtalsområdet. Om Kommunal får igenom kravet på 650 kronor skulle det för en undersköterska som tjänar omkring 16 000 kronor motsvara cirka 4 procent.

I kraven finns också att alla ska garanteras en höjning med 350 kronor per månad, räknat på heltidslön.

Flera andra LO-förbund har slutit snarlika avtal under våren. Det har varit treårsavtal med löneökningar på i genomsnitt 7,3 procent.