Ska man bara svälja orättvisor?
Jag vill ifrågasätta ditt svar till "En förtvivlad arbetsgrupp", vars nya arbetsledare skvallrat om och kommenterat sina underlydande på ett förolämpande sätt. Enligt dig ska man bara svälja de så kallade "chefernas" skitsnack och gå vidare?? På det viset blir dessa opassande ledare kvar och kan handla precis hur de vill gentemot sina anställda... Redan på denna nivå ska det ske en utredning av ledarskapet på denna arbetsplats, annars får samhället bekosta fler och fler utbrända som inte får någon hjälp när de ber om det.
Jag blir verkligen upprörd av att läsa ditt svar. Själv är jag utbränd på grund av dåligt ledarskap. Helena.
Vill bara inledningsvis säga att jag uppskattar att få reaktioner på mina svar i Lev Bättre, även om skribenten i fråga tycker helt annorlunda än jag. Det hjälper mig att få en bättre bild av verkligheten.
Jag förstår också om du blir upprörd. Men jag har inte menat att man bara ska acceptera orättvisor. Man ska agera. Frågan är bara hur! Visst kan man genast försöka gå formellt tillväga och dra i gång en konflikt på högre nivå. Men själv tror jag mera på att försöka stoppa det hela innan sakerna vuxit sig för stora. Chefen för ”en förtvivlad arbetsgrupp” var ny och bör få en chans att reparera sitt övertramp, genom att som jag föreslog, förklara sig inför varje medlem av arbetsgruppen och tala om hur hon tänkt sig framtiden. Men om man inte får något gehör för ett sådant förslag tycker jag att man bör ta hjälp av fack eller företagshälsovård och gå vidare!
