• det är arbetsgivarens rätt att bestämma vilket språk som får talas och vilka ordningsregler som ska gälla på arbetsplatsen.

• på arbetstagarens fritid, dit till exempel lunchrasten hör, kan arbetsgivaren inte ställa krav på vilket språk som får användas.

• arbetsgivarens beslut om ordningsregler bör motiveras så att alla arbetstagare förstår varför vissa regler ska gälla.

Anders Bergstrand, chef för arbetslivsenheten på DO, berättar att det inte kan sättas språkregler kring telefonsamtal från jobbet.

— Om man får ringa privata samtal på en arbetsplats bör man kunna prata vilket språk man vill. Även på lunchrasten bör man kunna prata sitt hemspråk.

Men varför driver inte DO frågan om Anneli Vesanens arbetsplats vidare?

— Vi kan inte gå vidare med fallet eftersom det ligger i arbetsgivarens område. Det är facket som bör ta tag i det i första hand. Lagen är sådan att vi tar hand om fall när facket inte vill driva ärendet.