(S) vill satsa två miljarder
på nya jobb och utbildning i Stockholms äldreomsorg
Det vallöftet levererade oppositionsrådet Annika Billström när hon debatterade i Vasaparken med moderaternas Kristina Axén Olin.

Det behövs stora insatser för att göra de kommunala arbetsplatserna mer attraktiva, anser socialdemokraterna.

Förutom kompetensutveckling vill de satsa på ökat inflytande för personalen över bland annat arbetstider och arbetsorganisation. Om kommunerna kan erbjuda regelbunden kompetensutveckling för alla grupper av anställda ökar givetvis deras attraktivitet som arbetsgivare.

Vården och omsorgen bygger idag på hundratusentals LO-medlemmar (mest kvinnor) med stor kunskap och erfarenhet. Men de riskerar att slitas ut och brännas ut om de inte får möjligheter att utvecklas inom jobbet, bland annat genom utbildning. Idag går det mesta av de pengar som satsas på kompetensutveckling till dem som har en god utbildning från början. Väldigt lite satsas på stora och viktiga yrkesgrupper som bland annat barnskötare, vårdbiträden och undersköterskor, skriver (s).

Vi måste rekrytera och vidareutbilda personal så att vi kan anställa rätt utbildad personal till alla typer av jobb, säger (s).

Finansiera långsiktiga utvecklingsprojekt i den kommunala verksamheten, framförallt när det gäller arbetsorganisation och ledning.

Öka sysselsättningsgraden i socialt utsatta bostadsområden och tillgodose näringslivets behov av utbildad arbetskraft inom vissa bristyrken.