Titeln på rapporten från Kommunal Dalarna lyder ”Varför används inte personalens kompetens”. Den är författad av undersköterskorna Marie Uppegård, Mona Månsson och Iris Rustas.

De mest efterfrågade fortbildningarna är demensvård, psykiatriska sjukdomar, ambulanssjukvårdare, stroke, röntgendiagnostik, geriatriska sjukdomar, medicinteknik, diabetes, akutsjukvård samt nyfödda sjuka barn.

Dessa önskemål om mer kunskap är desamma som finns från arbetsgivarhåll för att öka kunskapen och kvaliteten inom hälso- och sjukvården.

I juli 2001 gjordes en enkät till alla som lämnat Kommunal Dalarna under de senaste fyra åren. 2.165 före detta medlemmar fick frågan; varför?

831 svarade och 145 hade slutat på grund av missnöje med verksamheten.

De kände inget inflytande och hade små möjligheter att påverka.

Arbetsgivarna tar inte tillvara den kompetens som finns. Många orkade inte med den stress och ständiga ifrågasättande om att de är kompetenta. Endast under juni, juli och augusti får de använda sin kompetens fullt ut. Då fick de tillbaka sina arbetsuppgifter som de tidigare blev ifrågasatta att göra.