I juni blev årets avtal klart för de kommunanställda i Gävle. Men det märks inte i lönekuvertet. Tillsammans med Lärarförbundet och SKTF kräver Kommunal 5 000 kronor i kompensation för sina drabbade medlemmar. Kommunen vägrade först att gå med på det kravet.

Förhandlingar har ändå pågått om någon form av kompensation. Men även dessa har skjutits på till i augusti eftersom ansvariga i kommunen har inplanerad semester. De fackliga organisationerna var intresserade att förhandla trots semestern men det var inte arbetsgivaren intresserad av.

— Våra medlemmar är helförbannade. De skriver nu på protestlistor mot kommunens dåliga planering som gör att löneökningarna dröjer, säger kommunals sektionsordförande inom äldreomsorgen, Ellinor Hedblom.

Hon tillägger att under de åtta år som hon har förhandlat har kommunen varje gång utom vid ett tillfälle varit sen med att betala ut de nya lönerna.

– Jag tycker att vi faktiskt kan kräva att de planerar bättre och att våra medlemmar får kompensation för att de varje år ska behöva vänta på att få ut den lön som de har rätt till, säger Ellinor Hedblom.

Magnus Söreby som är förhandlingschef i kommunen tycker att kritiken är orättvis. Han säger att förseningen beror på att det har tagit tid med förhandlingarna vilket också de fackliga organisationerna får ta ansvar för.

Kommunen har fått kritik för att den i våras bytte lönesystem som gör att de nya lönerna nu på grund av ett tekniskt fel får kodas in manuellt.

Magnus Söreby tycker att det i och för går att kritisera kommunen för att den valt fel tidpunkt för bytet av lönesystem. Man han håller inte med om att det går att skylla förseningen av nya löner på det bytet.

— Förhandlingarna inleddes i januari när utvärderingen enligt jämställdhetslagen hade gjorts av den förra förhandlingen. De nya avtalen blev klara i juni strax innan semestern. Nu jobbar vi för fullt för att betala ut de nya lönerna i september. Men jag kan inte lova att vi är klara då, säger Magnus Söreby.