Det krävs olika kompetens för att vara personlig assistent. Anpassa lönen efter detta och låt den vara individuell. Lönenivån,som den ser ut idag, gör det svårt att rekrytera personer som är mest lämpade för yrket. Det anser regeringens arbetsgrupp ”Rekrytering av personliga assistenter” och vill se över principerna för lönesättningen.

Kommunal håller med om detta i ett yttrande men vill också tillsätta en särskild utredning som ser över hur ersättningen för personliga assistenter ska bekostas utöver schablonersättningen.

Arbetsgruppen rekommenderar en uppsägningstid på en månad i samband med dödsfall men Kommunal vill gå ett steg längre och följa reglerna i Lagen om anställningsskydd.

Om en vårdtagare vistas på sjukhus kan en assistent förlora jobbet med mycket kort varsel. Här vill arbetsgruppen att ersättning ska kunna utgå med tre månaders lön. Kommunal instämmer helt med arbetsgruppens förslag.

Kommunal tillägger också att kollektivavtalen måste förändras så att den här yrkesgruppen får samma möjligheter som andra fast anställda. Som det nu är riskerar assistenterna att inte få banklön och köpa på kredit på grund av den osäkra anställningen.

Inrätta också ett gymnasieprogram för dem som vill utbilda sig till personliga assistenter, föreslår Kommunal.

I dag finns det cirka 40.000 personliga assistenter. År 2010 beräknas antalet vara cirka 59.000. Det är nödvändigt att stärka kvalitén och höja statusen för yrkesgruppen, skriver arbetsgruppen. Något som Kommunal instämmer helt i.

Kommunal kan inte nog betona vikten av en trygg och säker arbetsmiljö. Det är helt oacceptabelt att assistenterna bara inte omfattas av arbetsmiljölagen utan lyder under lagen om husligt arbete när de arbetar i hemmen, skriver Kommunal.