Vad gäller vid omplacering?
Jag skall omplaceras på grund av sjukdom. Just nu är jag föräldraledig och återgår till arbete om tre veckor. Men jag vet fortfarande inte var jag ska jobba.
Jag är anställd som vårdbiträde i kommunen sedan 12 år och har på egen bekostnad utbildat mig till socialpedagog mellan 1997 och 2000, eftersom jag tröttnade på att vänta på att något skulle hända. Jag har sökt de arbeten som funnits under hösten, men har ännu inte fått något.
Det har funnits lediga jobb i min kommun, men jag har inte ens blivit kallad till intervju. Vad har man rätt till när det gäller omplacering? Hur lång tid i förväg bör man få veta arbetsplats och arbetstid (jag har ju faktiskt man och barn att ta hänsyn till)? Jag har varit i kontakt med Kommunal, men inte fått någon större respons.
Kerstin
Om du har behov av omplacering på grund av sjukdom, så har arbetsgivaren skyldighet att undersöka vilka möjligheter som finns. Om det är kort tid kvar tills du ska återgå i tjänst bör du ta kontakt med arbetsgivaren för att diskutera var du ska börja arbeta när du kommer tillbaka. Ställ krav på din arbetsgivare att vara aktiv!
Det finns ingen angiven tid för hur lång tid i förväg man har rätt att bli informerad. Men sådant här bör man få veta i skälig tid, så att man har möjlighet att lösa sina egna praktiska frågor.
