”Äntligen, äntligen betalt för allt slit”

Liksom för ett år sedan har Kommunalarbetaren granskat lönerna i landets alla kommuner. I vårdlöneligans topp återkommer gamla bekanta som Gällivare och Kiruna. Men tvåan nu, Partille, hade förra gången en mycket mer blygsam placering.

Lönestatistiken vi tagit fram visar på att genomsnittet för undersköterskor i kommunen i november 2000 var drygt 16000 kronor i månaden. En hel del tjänar mer, ännu fler mindre.

I vår vårdlöneliga har Partille med 15 727 kronor på ett år klättrat från tjugosjätte till andra plats. Det handlar om drygt 900 kronor mer i månaden.

— Äntligen, äntligen kanske man får betalt för allt slit under alla år, säger Eva Wolf, undersköterska i hemtjänsten.

Hon är en av dem som fick del av lönesatsningen på vårdfolket.

— Arbetsvärderingspengarna och verksamhetspotten, svarade Anders Hagberg, Kommunals lokale ordförande, på frågan varför snittlönerna för vårdfolket gått upp.

Han är mycket nöjd med att ”vårdtjejerna värderats upp”.

För att förändra lönestrukturen avsatte kommunen extra miljoner och använde förra avtalets verksamhetspotter. Det är arbetsgivaren som ensidigt har fördelat pengarna.

— Först gör man en arbetsvärdering, sedan läggs pengarna ut individuellt, det tycker vi är konstigt, säger Anders.

Kommunal i Partille har varit positivt till mer individuella löner. Anders tror också att majoriteten av medlemmarna vill ha det. Förra året prövade man. I praktiken blev det cheferna som valde ut vem som skulle få mycket eller lite.

För den enskilde som fick mer är det oftast oklart hur mycket som kommer från avtalets lönepott, verksamhetspotten eller arbetsvärderingspengarna.

Och det kan skapa en del gnissel.

Eva Wolf berättar att det har hänt att hon fått vad hon uppfattar som gliringar: Jaså, har du fått så mycket.

Helen Jakobsen, boendestödjare (skötare), tycker att det är sjukt att kommunalarna ställs mot varandra i arbetsvärderingen.

— Vi vill inte ha individuella löner, säger hon. Det är facket som ska löneförhandla för alla. Alla behöver mer. Vi är jättemissnöjda med våra låga löner — 15 902 kronor.

Arbetsgivaren borde visa att de värderar utbildning och arbetsinsats genom att höja lönerna. De har inte haft någon vidare löneutveckling här. Det skiljer mycket vad skötare tjänar runt om i landet.

— Det finns dom som har både en och två tusen mer än vad vi har!

I våras slutade sju av parkarbetare Tommy Oppenheims tio arbetskamrater. En entreprenör som Göteborg anlitar gav direkt 3500 kronor mer i månaden.

— Dom slutade för att dom inte hade råd att jobba kvar här! berättar han.
Han säger med eftertryck att han absolut inte missunnar vården pengar.
— De är värda varenda öre! Jag vet hur det är, min dotter jobbar där. Men det här är inte genomtänkt.

Det han reagerat mot är att man i arbetsvärderingen ställde en lågbetald grupp mot en annan.

Socialchefen Christer Samuelsson vill ha mer med individlönesättning rakt över och löneskillnader.

Att det finns individgarantier i Kommunals avtal stör.

— Det tar ju bort utrymme att skapa lönespridning. Det finns personal som man inte tycker presterar lika mycket som andra och det ska ju märkas.

Läs hela reportaget från Partille i Kommunalarbetaren nr 20.

Så värderas yrken i Partille