Att vara utan fast schema och kunna ringas in när som helst skapar en osäker tillvaro med skral ekonomi och små möjligheter att planera sitt liv. Men så ser verkligheten ut för en växande andel på arbetsmarknaden. De otrygga anställningsformerna – framförallt tim- och vid behovsanställningar – är de som ökat allra mest sedan allmän visstid infördes 2008.

De som drabbats hårdast av den utveckling är de kvinnodominerande arbetaryrkena och gruppen vårdbiträden utmärker sig i statistiken. Inom den yrkesgruppen var 61 procent tidsbegränsat anställda förra året. Totalt arbetar var fjärde kommunalare på ett tidsbegränsat kontrakt – att jämföra med 17 procent på arbetsmarknaden i sin helhet. Det visar Kommunals rapport Status prekär som presenterades på ett seminarium i dag.

– Majoriteten av våra tidsbegränsat anställda medlemmar uppger att de aktivt söker men inte får en tillsvidareanställning. Som det ser ut i dag kan en visstidsanställning vara alltifrån en dag till flera år och i praktiken är det möjligt för arbetsgivaren att stapla olika tidsbegränsade kontrakt på varandra i flera år utan att arbetstagaren blir erbjuden en tillsvidare anställning. Det måste förändras, säger Elinor Odeberg utredare på Kommunal som skrivit rapporten.

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska en visstidsanställning övergå i en tillsvidareanställning efter två år. För att detta ska bli verklighet för alla kräver Kommunal bland annat att  rätten till en tillsvidareanställning ska räknas utifrån hur länge en person arbetat för en viss huvudman och inte vara beroende av vem som är utförare.

Det skulle också minska skillnaderna mellan privat och offentligt driven vård- och omsorg då de tidsbegränsat anställda var 6 procentenheter högre inom privat vård- och omsorg. Konkurrensutsättning och kortsiktighet påverkar både anställningsformer och kvaliteten i omsorgen vilket Kommunal är kritiska mot.

 

Kommunals krav

1. Avskaffa anställningsformen allmän visstid.

2. Rätten till en tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd ska räknas utifrån hur länge en person arbetat för en viss huvudman och inte vara beroende av vem som är utförare.

3. Tillsvidareanställning på heltid ska vara norm inom alla yrkeskategorier inom offentligt finansierad verksamhet.

4. Krav på bibehållna villkor vid personalövertagande efter upphandling av offentligt finansierad verksamhet.