Kan jag anmäla chefen för förtal?

2011-05-26 För ett år sen anmäldes jag för stöld på min arbetsplats och friades sedan i tingsrätten. Men på ett möte med chefen och en facklig representant fick jag höra att det var bäst jag sa upp mig själv. Jag gjorde så och ångrar mig. Kan jag anmäla chefen för förtal? Hon har fördärvat mitt arbetsliv, för nu får jag inga jobb. Jag har varit rak och ärlig och talat om vad som hände på min arbetsplats och fick till svar av chefen att jag grovt brustit mot stadens arbetspolicy. Men jag är ju friad i tingsrätten! Till saken hör att chefen inte tyckte om mig för att jag ofta sa vad jag tyckte. Hur går jag vidare? Annika

SVAR: Omständigheterna i ditt ärende framgår inte klart och tydligt,  men en egen uppsägning är i princip bindande. Enligt Arbetsdomstolen kan den dock tas tillbaka om arbetstagaren ångrar sig och omgående (inom några dagar) meddelar arbetsgivaren detta.Vidare: Om arbetstagarens uppsägning framkallats av arbetsgivaren genom att denne agerat otillbörligt, kan den anses framprovocerad. Exempelvis när arbetstagaren får valet att säga upp sig eller bli polisanmäld för påstådda oegentligheter. Detta jämställs med en uppsägning gjord av arbetsgivaren, som då måste ha saklig grund.Av din fråga framgår att du inte gjort dig skyldig till något brottsligt mot arbetsgivaren, vilket annars är en typisk saklig grund. Förstår jag dig rätt hävdar arbetsgivaren att du inte följt gällande arbetsrutiner, vilket kan vara saklig grund och särskilt allvarlig om du inte följt gällande rutiner för pengahantering. Men då krävs att arbetsgivaren tydligt gjort klart vilka rutiner som gäller. Har arbetsgivaren brutit mot las gäller korta frister. Underrät-telse om att arbetstagaren vill ha arbetet tillbaka ska ske inom två veckor och underrättelse om att arbetstagaren kräver skadestånd ska ske inom fyra månader från uppsägningen. Facket kan också påkalla förhandling inom samma frister, men frågan är om de redan gått ut. Vill du driva ett förtalsmål måste du göra det på egen hand, vilket jag avråder från på grund av risken för stora kostnader. Vad gäller ett eventuellt brott mot las är mitt råd att du vänder dig till Kommunals avdelning, som kan ansöka hos förbundet om att du får en arbetsrättslig bedömning av ditt ärende.