Får chefen ensidigt bryta avtal?

2009-02-11 Jag är tillsvidareanställd på 80 procent på ett vårdhem och gick den 29 september 2008 med i något som heter timbanken. Jag och min chef skrev båda under avtalet, enligt vilket min lön höjdes med 2 000 i månaden fram till årsskiftet. Men sedan kom chefen på att hon gjort fel och att hon måste sänka lönen med omedelbar verkan. Hon ville att jag skulle skriva på ett nytt avtal, men jag har vägrat göra detta med tanke på att jag redan hade ett avtal. Vad gäller i sådana här fall? Undrande

SVAR: Om jag förstår saken rätt har du en tillsvidareanställning på 80 procent och hade dess-utom en tillfälligt utökad sysselsättningsgrad upp till heltid under perioden 29 september till och med den 31 december 2008. Du och din arbetsgivare kom överens om vilka villkor som skulle gälla för denna tidsperiod, bland annat att din lön skulle höjas. Ett sådant avtal kan arbetsgivaren inte ensidigt säga upp. Du hade ingen skyldighet att skriva under ett annat avtal.