Måste jag betala tillbaka lönen?

2008-12-08 Min arbetsgivare har muntligen informerat mig om att jag fått fel lön och att de nu tänker dra det felande beloppet från ny lön. Efter ny lönesättning 1 januari i år var ökningen 500 kronor i månaden beräknat på 100 procents arbete. Men jag jobbar 75 procent, vilket motsvarar 375 kronor av ökningen. Jag fick för mycket, men visste inte om det. Jag har nu flera dokument som motsäger varandra lönemässigt. Vad gäller? Facket har inte tid att hjälpa mig. Ingrid

SVAR: Av din fråga drar jag slutsatsen att du under flera månader fått lite för mycket i lön och att du inte uppmärksammat detta. Frågan är om du är återbetalningsskyldig och då handlar det om under vilka omständigheter arbetsgivaren kan göra avdrag från din lön. Har du tagit emot pengarna, gjort av med dem och inte har insett eller bort inse att utbetalningen var fel (det vill säga att du var i god tro), då är du inte skyldig att betala tillbaka pengarna.
Men du kan inte anses ha varit i god tro om den felaktiga löneutbetalningen inneburit en så stor ökning av din nettolön att du borde granskat ditt lönebesked noggrannare och du trots detta inte gjort en sådan granskning. Vidare har det betydelse om lönebeskedet var tydligt eller svårt att begripa.
Även om du skulle vara återbetalningsskyldig får arbetsgiv-aren enligt lagen om arbetsgiv-arens kvittningsrätt inte göra avdrag från din lön utan ditt medgivande. Ett medgivande ska vara frivilligt och kan återkallas. I kollektivavtal kan finnas andra bestämmelser om arbetsgivarens rätt att kvitta. Kontakta din lokala avdelning för att reda ut detta.