Individuell lön?

• Gör om gör rätt!

  Processen kring individuell lönesättning tar mycket tid i anspråk. Lönesamtal och möten om kriterier tar utrymme från huvudarbetsuppgiften.
  Det är en bestraffnings/belöningssystem som används vid individuell lönesättning. Även effektivt vid uppfostring av hundar! Men hur påverkas en grupp människor av detta belöningssystem? Om avundsjuka blommar upp förvånar det mig inte. Även rädsla. Hur kan detta gynna det lagarbete som krävs på många arbetsplatser inom kommunen? Arbetstagarna blir konkurrenter istället för samarbetspartners.
  När arbetsgivaren får spela med våra löner skapas ett onödigt starkt maktinstrument. Löntagarna som grupp blir svagare, liksom känslan för facket. Det politiska styret i kommunen är socialdemokratiskt, trots detta så minskar man delaktighet och inflytande från fackförbunden.
  På individnivå kan den enskilde drabbas. Genom de luddigt utformade lönekriterierna ges utrymme för godtyckligt agerande av arbetsgivaren. I värsta fall legitimeras särbehandling.
  En negativ människosyn är vad det individuella lönesystemet bygger på. Utgå istället från att de flesta människor vill göra så gott dom kan. Skillnad i lön bör baseras på erfarenhet, funktion och ansvar.
  Ge oss lika lön för lika arbete. Det ger oss professionalitet, engagemang och framsynthet.

  Postad av Umeå 21:55 den 16 May 2013

• Lika löner tack!

  Induviduell lön kan vara bra inom vissa yrken men inom vård och omsorg är det svårt för det bir aldrig rättvist. Hur vet chefen eller cheferna hur vi arbetar ute på "fältet" egentligen? Tycker också att det kan bli lite avundsjuka mellan kollegor som är ganska onödig att ha i ett arbetslag. Nej lika löner, tack!

  Postad av svårt 19:55 den 15 February 2012

• FACKET LYSSNAR INTE!

  Ingen ide att kommenetra eller tycka, facket lyssnar ändå inte på sina medlemmar. Dessa insändare talar sitt tydliga språk men inte blir det någon förändring för det.
  Även jag reagerar på att fackligt aktiva så ofta toppar löneligan trots att de har en hel del arbetsfrånvaro pga fackligt arbete ( vilket är hekt ok) men de kan ju rimligtvis inte utvecklas i arbetet som USK vilket i sig ska ge högre lönepåslag. Eller är det så att det fackliga arbetet är mer meriterande?

  Postad av Besviken 15:21 den 31 August 2011

• Relation till chef viktigast

  Håller med signaturen besviken. På min arbetsplats skiljer det mer än 6000 mellan den som är lägst respektive lägst lönesatt. "Ovanligt" nog var det det fackliga ombudet som ligger i topp. Ännu ett ombud som sitter i knät på chefen, men ingen reagerar nämnvärt. Det är väl bara att vårt tids ideal tänk-på-dig-själv-först flyttat in i arbetarrörelsen.
  
  Jag tar på mig mer arbetsuppgifter än de flesta och får höra att jag är effektiv men fick ändå en höjning under snittet för lönepotten. Man ska vara bra på att framhålla sig själv och framförallt bygga en vänskapsrelation med chefen om man vill kamma hem mer än de andra.

  Postad av LSS-vårdare 22:49 den 30 August 2011

• det här är sanningen inom vårdyrket

  Om sanningen ska fram så fungerar ingenting inom vården och allra minst lönen! Den som får mest lön är den som är chefens gullegris tyvärr. I ett arbetslag ligger dom flesta runt 20000 kronor (räknat på heltid) medans max en eller två ligger över 23000 kronor och har dessutom heltid.
  Dom som fått heltidstjänst är vårdbiträden som fjäskar för chefen när det finns utbildade uskor som jobbat på arbetsplatsen länge. Vissa vårdbiträden kan inte ens bra svenska...
  Vad ska man göra?

  Postad av besviken 16:02 den 26 August 2011

• Lika lön för lika arbete!

  Individuell lönesättning, eller meritvärdering som det egentligen heter, baseras på arbetarens individuella faktorer såsom erfarenhet, närvaro m.m. snarare än på dennes insatser. Det är ett lönesystem som inte är mycket bättre än ackordlön, och det inbjuder dessutom till fjäsk och rövslickeri.
  En lön baserad på meritvärdering är arbetsgivarnas främsta vapen mot arbetarnas kampvilja; den verkar upplösande på solidariteten på så vis att de som är mest lojala mot chefen får mera betalt. Dessa människor struntar i sammanhållningen och rättvisan på arbetsplatsen.
  Sträva efter ekonomisk jämlikhet och rättvisa: avskaffa den meritvärderande lönesättningen till förmån för ett fast lönesystem där lika lön för lika arbete utgör grunden, och där hänsyn tas till sådant som t.ex. anställningstid, flexibilitet och utbildning.

  Postad av APO/SO, sekt. 47 20:04 den 3 July 2011

• Demokrati???

  Svar till Jan G:
  Det hjälper inte att ens HA kriterier för individuell lönesättning!! Kolla mitt inlägg 12 juni med sign "Chockerande, kommunal!!"
  Inte tusan fick jag ens en "normal" höjning av min lön TROTS att jag uppfyllde kriterierna, på vissa punkter med råge!
  Men så länge vi har individuella löner så har jag en öppen fråga till Kommunal, en fråga som jag ställt på flera ställen och även på telefon men ALDRIG fått ett vettigt svar:
  VARFÖR ÄR INTE VI ANSTÄLLDA MED PÅ LÖNEFÖRHANDLINGEN??
  SNÄLLA, SNÄLLA, SNÄLLA KOMMUNAL, SVARA MIG PÅ DEN FRÅGAN, PLEASE!!!

  Postad av Demokrati? 13:17 den 14 June 2011

• Skrota individuella löner !

  Det är helt fel med individuella löner,för vi bör istället se till att alla anställda utför & presterar lika bra & har en gemensam målsättning på arbetsplatsen.Det skapar också trivsel med allas möjlighet att påverka & vara delaktig i sitt arbete & idag är det en del som känner att de inte vill prestera fullt ut,pga:lägre lön än kollegan.Därför att de tycker att den som har högre lön ska arbeta mer för sin högre lön.Det skapar bara större motsättningar & större klyftor bland personalen.Se istället till att ge lika lön för lika arbete & satsa på att kvinnor & män ska tjäna lika mycket istället för denna orättvista indivduella lönesättning.Ge istället alla anställda högre lön för varje arbetat år, som en belöning för ökad arbetslivserfarenhet.De som har arbetslivserfarenhet "straffas" istället för att "belönas".

  Postad av Kickan 09:58 den 13 June 2011

• Prestera - för vad??

  Inte för lönen iaf - tydligen!
  Jag jobbar som beh ass på ett boende för missbrukare. Vi ingår i en större enhet med fyra boenden och ett härbärge. Lönepotten fördelas inom den enheten.
  Årets snittökning låg på 480 kr/anställd, åtminstone för oss som är med i facket.
  Döm om min förvåning när, efter positiva medarbetar- och lönesamtal, jag endast fick 300 kr i påslag!? Anledning? Enligt chefen var det pga att "andra" hade gått in med på tok för låg ingångslön och de hade ju fått gå samma kurser som vi andra och hade därmed samma kompetens men lägre lön än vi. Men HALLÅÅÅ!!!
  Hur besviken kan man bli? De där pengarna får väl kommunen skaka fram någon annanstans än från oss som förtjänat åtminstone snitthöjningen på 480 kr! Det var jag övertygad om att få tills jag stod inför faktum. :(
  Varför är inte VI med vid VÅR EGEN lönesättning?
  Hur O-demokratiskt är facket?
  Man kan ju se det från fler än en vinkel!
  Jag är inte beredd att gå ner i lön (vilket 300 kr/mån innebär i realiteten med allt som höjts i samhället) för att mina kollegor på andra arbetsplatser gått kurser!
  Fy f*n vad jag känner mig lurad av FACKET som GÅR MED PÅ såna här saker!!
  Jag har varit i kontakt med sektionen som RYCKER PÅ AXLARNA och ber mig "skriva ett mail" till dom inför nästa förhandling och berätta varför jag är värd åtminstone en snitthöjning av min lön!? Men HALLÅÅÅ IGEN!!!
  VARFÖR FÅR INTE VI - SOM JU ÄR HUVUDPERSONEN I FÖRHANDLINGEN - SITTA MED NÄR LÖNEHÖJNINGEN SKA BESTÄMMAS????
  Chefen säger en sak vid samtalen och lönen visar nåt annat. Bättrar sig inte Kommunal nästa löneförhandling så går (även) jag ur facket!
  ..och så sitter "dom" där och undrar VARFÖR medlemmarna sviker!? Hahaha....

  Postad av Chockerande, kommunal!! 15:15 den 12 June 2011

• Inga individuella bussförarlöner

  Ser till min förskräckelse att Kommunal ska föra samtal med arbetsgivarparten om individuella löner för bussförarna. Inga medlemmar vill ha detta. Jag var själv med och lyckades avstyra det för många år sedan. Genom detta system kan bara ett fåtal komma upp i slutlön och därvid kanske genom rövslickeri. Jag har nära kontakt med en arbetsplats inom vården där individuella löner förekommer. Har försämrat moralen och sammanhållningen på arbetsplatsen. De har inte heller lyckats införa kriterier för lönesättningen vilket borde vara en förutsättning men som ofta saknas. Stoppa alla tankegångar på individuella bussförarlöner!

  Postad av Jan G 19:54 den 27 May 2011

• Vem vill ha individuella löner?

  Har kommunal frågat sina medlemmar om dom vill ha ivd-lön. Bryr ni er om vad era medlemmar tycker?
  Vore väl rättvisare med lönestege så att folk sliipper må dåligt och känna sig kränkta!!!! FOLK MÅR DÅLIGT!!!!
  FATTA DET NÅNGÅNG`!!!!
  Har ni som jobbar på Kommunal ivd-lön??????????
  NÄÄ trodde väl inte det.

  Postad av Fattigfan 01:05 den 16 April 2011

• En Timbroprodukt... Kloka Ord

  Jag läste signaturen "MigJohns" kommentar och kan inte annat än att hålla med honom. Väldigt intressant och kloka ord. Det finns alltid vinnare och förlorare med individuellt lönesystem. Vinner du ett år så kanske du förlorar nästa år oavsett om du gör samma jobb hela tiden. chefen ska fördela en summa och om man ifågasätter så har alltid chefen något att svänga sig med. Ibland undrar jag om man lär sig att argumentera så när man går en chefsutbildning.
  
  Speciellt märkbart blir "lottdragningen om lönerna" på ett litet ställe där alla år lika duktiga. Om detta lönesystemmet ska fungera så borde det finna en summa vid sidan om potten att lägga på duktiga medarbetare som tar på sig extra uppgifter och det finns det inte. Och förresten varför ska man arbeta "gratis ett helt år innan man får veta om det lönat sig eller inte. Visar det sig att det inte lönat sig så är det bara att fortsätta arbeta på, för att se om man har bättre tur nästa år.
  
  Nej, det är ett sjuk system som det fungerar nu!!! om vi ska ha detta individuella lönesystem kvar, så måste det omarbetas så att det alltid lönar sig att vara duktig. Och det bråskar ... så kommunal ta tag i detta nu och låt oss inte vänta på en förändring i tiotals år.

  Postad av Nettan 17:00 den 19 March 2011

• En Timbroprodukt...

  Jag är själv lönesättande Chef och hävdar att detta egentligen, som det tillämpas är en produkt från högerns tankesmedja Timbro. "Individuell lönesättning" är ett sätt trolla bort kollektivavtalen traditionella roll och som bygger på att lönesättande chef vid varje lönesättning tvingas att sortera ut ett visst antal förlorare. Detta ska göras oavsett kvaliten på arbetsstyrkans arbete totalt sett, förlorarna SKA identifieras. Punkt Slut ! Detta för att skapa löneutrymme för senast anställda och dom som möjligen förtjänar lite extra alternativt skriker högst. Detta system tillämpas flitigast i de lägsta lönegrupperna inom landsting och kommuner och påhejas otroligt nog av fackförbundet kommunal....systemet är en effektiv garanti för att skapa större och tydligare låglönegrupper som riskerar NOLL i reallöneökning. Jag blir både äcklad och förbannad över att åse fackförbundet kommunals medverkan till detta.

  Postad av MigJohn 20:26 den 15 March 2011

• Om man presterar så!

  Individuell lönesättning är bra om man jobbar och presterar bra, då kan man visa att man är värd mer och får oftast det. Presterar man dåligt ger det klart sämre utdelning. Lätt mao att se hur den gängse kommunalaren ser på sin insats..

  Postad av BG 23:48 den 8 March 2011

• Individuell lönesättning??

  Existerar inte anser jag. Svag chef som tycker att alla är lika duktiga och därmed sätter lika löner för alla. Jag ska nu sitta av min tid på jobbet som så många andra eftersom det inte lönar sig att vara duktig (på riktigt)
  Jag tycker också att det fins alldeles för många inkompetenta enhetschefer inom kommunen, som inte ens vet vad sekretess har för betydelse. Som pratar skit om sin personal till andra mmmm. Skulle vilja våga klaga med vet inte om jag törs och till vem.? Läste om att en chef ska inspirera sin personal? Vår chef brukar "sparka oss i skrevet" . Jag vill inte jobba här längre...

  Postad av Ledsen och trött 20:37 den 27 February 2011

• kommunal bryr sig inte..

  ..om vad medlemmarna tycker.På min arbetsplats vill ingen ha individuella löner. I denna diskution räknar jag till 32 negativa inlägg , 3 inlägg som inte vet hur dom ska ställa sig och bara 2 positiva till individuell lönesättning, det säger väl allt!!!!
  Nä ,kommunal om ni bryr er om rättvisa se till att det blir en "folkomröstning" om individuella lönesystemet- och föresten ska ni vara tacksamma att VI betalar er lön!

  Postad av Kvalsteruskan 12:41 den 21 April 2009

• Frågande

  Hur ska en löneförhandling skötas? Typ en pott som ska utdelas? Är de andra som bestämmer, behöver jag inte bli tilltalad eller? Och tycka? Jag känner mig kränkt.

  Postad av Frågande 14:56 den 14 March 2009

• Lönediskriminerad av stadsmissionen

  Jobbat för samma arbetsgivare sen 95-först hade vi en superchef som jag arbetade för i L:a senare flyttade han över till detta stället och jag och en annan kille följde med för vi gillade vår chef skarpt ! och det va ordning & reda på stället-alltid bra med information .
  Tyvärr sluta han och vi fick dit ett nösseträ som stoppa fingrarna i syltburken som det första han gjorde.
  Kallade stället för "min lilla församling"och "jag är herden och ni är mina får" och annat dravel
  -ack vilken fårskalle !!!
  Då börja det gå utför med stället !!
  Sen 08 övergick det i stadsmissionens regi och den nya chefen lönediskriminerar mig trots att jag har psykiatrisk utbildning samt massor av år i erfarenhet.
  Jag sköter om mina gäster på ett bra sätt och när jag jobbar e det alltid lugnt på jobb ,klientelet mår bra!
  För det mesta står det Natt u.a i liggaren för de är harmoniska när vi arbetar ...
  och trotts det pissar hon på mig!
  påpekar man nått så händer inget-frågar man nått så får man ett standardsvar:det vet jag inte -jag ska ta reda på det-sen händer det inget mera!
  Inget ställe är bättre en dess chef!!
  Så det där med individuell lönesättning har inneburit för mig att jag har lägre lön än outbildad personal !!
  Och facket har man ju ingen användning för -det är en tandlös tiger!!!
  Min fackliga representant giter inte ens besvara mina mail som jag sänt till henne !!!

  Postad av lonelywolf 14:39 den 16 February 2009

• På vårt jobb vill vi inte har det

  Som medlemsrepresentant på våran arbetsplats kan jag säga att jag inte hört någon som är positiv till våra individuella löner. Snarare tvärt om. Flera uttalar ett missnöje över det. Ofta känner de att systemet är orättvist. Misstro över chefen som sätter lönerna. En ständig stress om att inte misslyckas som leder till en löneminskning. Alltså, personer som har högsta lönenivå är ändå inte nöjda. De känner allt jämt att de kan förlora en del av lönen för olika fadäser. De olika lönekriterierna som ger individuellalönerna skapar i sig en debatt
  liksom varför man ska tjäna mindre bara för att man misslyckats några gånger mer än någon annan på en arbetsuppgift trotts samma yrkesvana. Hade det inte varit bättre att ge dem som är sämre än andra en extra utbildning? En person kan vara duktig på en sak som inte ingår i kriterierna men sämre på något som räknas, en annan tvärt om. Båda är totalt sett bra för företaget men den ena gynnas medan den andra missgynnas.
  
  Nä, rättvisa löner vill vi ha. En lönestege rakt av ger nöjda medlemmar. Har man ett vist antal års erfarenhet får man lön efter det. Ett system utan oklarheter som ger den med mest erfarenhet högre lön än den som är grön. Det gör också att de som kommer till åren inte börjar tjäna mindre för att kroppen gjort sitt. Vi måste slå vakt om våra bra löner och inte låta de urholkas allt eftersom. Arbetsgivarna är duktiga på motivera saker för egen vinning, men vi får inte gå på det. Vi måste se helheten.

  Postad av Tommy 15:47 den 11 February 2009

• individuella löner

  Individuella löner är inget för arbetsmyror.
  Det finns chefer som inte vill höra vad man gör för arbetsuppgifter. Ingen arbetsbeskrivning har funnits, men helt plötsligt när man "gått i väggen" skall man skriva på ett luddigt papper om arbetsuppgifter som skall utföras.
  Om man listar sina arbetsuppgifter som man utfört får man höra att du skall inte utföra sådana arbetsuppgifter, det får vi titta på. Det händer inte.
  Vaktmästare har många arbetsområden och roliga arbetsuppgifter, men tyvärr har chefer dålig förståelse för vad man utför. Är man dessutom kvinna och arbetat mer än 30 år i kommunen har man tyvärr några år innan pensionen ca: 2000 kr mindre än de som har arbetat kortare tid men är män. Man kan undra hur lönen kan sättas rättvist, när alla chefer har olika syn på sin vaktmästare. Det är nog mycket rövslickeri som behövs för att bli sedd och få lön för sitt arbete.
  Att ta ansvar för att arbeten blir utförda som skall utföras av andra är en tung syssla som tar alltför mycket tid i anspråk, men som inte värdesätts. Tvärt om blir man sedd som kverulant och obekväm, när man har synpunkter.
  Har man dessutom varit sjuk och bara jobbat halvtid bedöms man att inte ha presterat tillräckligt för att få individuellt påslag. Det är en bra metod att få personer som går sjukskrivna att må ännu sämre.

  Postad av Ansvarsfull och handlingskraftig 21:40 den 28 January 2009

• Det går

  bra att lönesätta antal sålda varor samt arbetresultat vid många yrken. Men .........
  HUR mäts omvårdnad av människor?
  Slopa individuell lönesättning när det gäller arbete med människor.

  Postad av uska 09:53 den 25 January 2009

• Röstning ingen sanning

  Hejsan! Visst kan vi ha en sådan omröstning, men den ger ju ingen sann bild, det är alldeles för få som svarar, och alla är inte kommunalare.
  Vi har haft frågan som dagens fråga och kan gärna ha det igen. Men ta det med en nypa salt. Mer tillförlitligt är de riktade enkäter vi gör till fackliga ombud i sektionerna. Dessa redovisar vi i tidningen och på nätet med jämna mellarnum. Men även där finns en felkälla, eftersom de aktiva i sektionen inte kan säga helt säkert vad enskilda medlemmar tycker.
  Kommunal har ju mer än en halv miljon medlemmar.

  Postad av Liv Beckström, chefredakatör KA 13:38 den 24 January 2009

• Undersökning nu!

  Kommunalarbetarn på nätet kan väl för h-vete ha en undersökning på denna sida om man är för eller mot individuella löner.
  Röstknapp för eller mot.
  Tycker det är konstigt att alla medlemmar inte ska kunna få fram sin åsikt i den här frågan-
  Å andra sida kan man ju höja sin lön genom att inte vara medlem.
  Förlorade just en jättefin och jätteduktig arbetskompis, som valde att studera till annat yrke eftersom hon lönemässigt nedvärderades av chefen-fast min arbetskompis gör helt rätt, man ska inte ta sån här skit.

  Postad av Kvalsteruskan 23:14 den 23 January 2009

• lönediskriminerad

  Under 90-talet försökte man plock på de som arbetade så många arbetsuppgifter som bara gick.
  Individuell lön skulle ju sättas efter hur mycket arbetsuppgifter man hade. Tyvärr finns inom vissa yrken inte ens en arbetsbeskrivning utan alla jobb som dyker upp som i mitt fall(vaktmästaruppgifter)
  blir vaktmästarens även om de inte ingår i vaktmästaruppgifter.
  Chefer är inte insatta i yrkets problematik och alla arbetsuppgifter som dyker upp.
  Ibland kan det gå halvår eller t.o. m år som vissa arbetsuppgifter inte behöver göras men när det dyker upp räknas de inte som viktiga och värdesätts inte med uppskattning = individuell lön. Ett exempel: Vaktmästaren tar hand om 8 st sommararbetare och någon som skall arbetspröva.(flera år i sträck) Till dessa personer skall vaktmästaren se till att arbete finns och att det utförs. Chefen bryr sig inte. Men någon individuell lön delas inte ut.
  Tyvärr är yrket mycket trevligt men också mycket lätt att bli utnyttjad eftersom det är mycket svårt att styra ett serviceyrke som detta. T.ex Beräkna den tid som skall åtgå för att t.ex riva ner alla bokhyllor i ett rum och flytta till ett annat rum. Även om det bara är hyllorna som skall flyttas så får man ofta stå och ta hand om de böcker som är lämnade kvar i en del hyllor för att kunna göra jobbet, dessutom skall man under arbetets gång rycka in och serva andra som behöver vaktmästarhjälp.
  När man sitter på samtal om vad man gjort glömmer man ju hälften av alla uppgifter som utförts och chefen vill ju inte höra några detaljer vad man gjort, så varför då ha individuella löner.
  Har man dessutom varit sjuk så värdesätts det inte ens en gång att man kommit till sitt arbete och kämpat.
  Hur kan man mäta värde på ett arbete som innefattar mycket service.
  Tid är det ont om och ett servicearbete kan inte tidsberäknas. Tyvärr är arbetsuppgifterna för många till den tid som finns till förfogande och då ser cheferna bara det negativa trots att man dagligen utför många bra uppgifter.
  Det höjs alltid en chefsröst för att: Om du planerar och organiserar ditt arbete så hinner du. Då måste man ju ha ett chemalagt arbete om så skall kunna ske. Tyvärr är servicearbeten med en anställd inte intressant att värdesättas.
  Dessutom har jag försökt jämföra mig med andra och titta på hur lönesituationen ser ut inom kommunen , men då har det viftats bort med att :Du ska bara jämföra dig med dig själv.
  Individuella löner är orättvisa se till att de som gör ett bra jobb får betalt därefter.
  De som jobbat i över 30 år skall dessutom inte ha skäliga löner. Yrkeserfarenhet är inte något som räknas.

  Postad av lönediskriminerad 14:57 den 17 January 2009

• Många vilkor måste uppfyllas för att individuell lön ska fungera.

  Jag är nog både för och emot det här med individuell lön. Men jag tror nog att mot väger över mest om jag tänker efter. Min motivation till mitt sätt att tänka är att visst är det bra att "den engagerande" får högre lön än "den oengagerande", men vilkoren för höjningen är enligt min mening rent för diffusa.
  
  Om man tänker efter vilken man hade tagit på sig en extra arbetsuppgift, som han inte visste vad det skulle ge för betalning. För att sedan jobba med denna uppgift i ett helt år innan han fick betalt för den. Samt att då kanske efter att ha skött sin arbetsuppgift i det där året få veta att den arbetsuppgiften inte är så mycket värd som han trodde att den var.
  
  Och så har vi det här med chefer. Det finns för många av den dåliga, orättvisa typen.
  
  De flesta av oss jobbar på en slimmad arbetsplats. Finns det alltid tid över till ambitiösa extrauppgifter. Detta är också mågot som chefen måste se till tycker jag, så att det inte går ut över de ordinarie arbetsuppgifterna för då betyder det bara att de som inte blir så högt lönevärderade måste jobba även för den ambitiösa personen.
  
  Om alla dessa vilkor skulle uppfyllas tror jag kanske att jag skulle väga mer för än mot.

  Postad av Nettan 12:07 den 17 January 2009

• diffust

  Är väl lite hur man ser det men mer FÖR individuell lön- och det har absolut INGET med fjäsk osv att göra... sen säger jag inte att det inte förekommer MEN allvarligt talat, kan du påstå att det är ok att nån som alltid smiter undan, inte ställer upp mm ska ha mer lön än den som gör det??
  
  Ser bara till mitt eget jobb-vi är 3 kokerskor varav 1 av oss ALLTID lyckas "klara" sig från beställningar, temperaturtagning mm Tro f-n att jag blir förbannad om hon får högre lön än jag !!! (vi har ungefär lika erfarenhet & utbildning)

  Postad av kokerska sen 19 år 13:42 den 15 January 2009

• FÖR OCH MOT

  För individuell lönesättning är alla som håller sig väl med chefen..smilar och slickar...MOT individuell lönesättning är ALLA som VET att det är inkompenta chefers vapen för att få lydiga och lojala underordnade...och tyvärr består det här landet till 90% av usla chefer..sjukfrånvaron talar ett tydlig språk..DE LEDARE VI BEHÖVER FÖRESPRÅKAR SÄLLAN INDIVIDUELL LÖN UTAN SER HELLRE TILL ATT ETT SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE INFÖRS..DET LÖNAR SIG ATT MEDARBETARNA FÅR INFLYTANDE OCH VET VILKA FÖRVÄNTNINGAR SOM FINNS...SEN KAN MAN SNACKA OM VILKA ARBETSUPPGIFTER OCH VAD FÖR KOMPETENS SOM KRÄVS...... VAD SOM BETALAR VAD SKA DISKUTERAS ÖPPET PÅ ALLA ARBETSPLATSER

  Postad av fd skyddsombud 13:58 den 7 January 2009

• Underbart!

  Jag är för individuell lön. Detta på grund av att jag anser att det sporrar folk att göra det där lilla extra vilket ger en trevligare och mer angenäm arbetsplats för alla. Men jag anser som någon sa att man ska veta vad man ger sig in på innan man tar på sig det lilla extra. Exempelvis tycker jag att grunden ska vara baserad på erfarenhet. Alla får sin lön för att göra ett gott vårdarbete, något annat kan man inte förutsätta. Sen bör var extra uppgift man tar på sig att göra ge en viss summa pengar. Kan man inte sköta både och så får man ge det till någon annan. På detta sätt kan ambitiösa människor som har mycket energi tjäna på det, samtidigt som det finns konkreta saker att peka på när det gäller vad som får upp lönen. Om jag exempelvis är ansvarig för att lägga scheman utöver mitt vårdarbete, kanske det kan vara värt 200 extra i månaden. Bara det är värderat så tror jag inte någon kommer känna sig överkörd av ett sådant system. Det kränkande är när man utan någon som helst anledning ser att stina fick 900 mer än jag i ök. Det är superstressande och inte rättvist någonstans.

  Postad av Energisk 19:13 den 20 December 2008

• Sätt värde på olikheterna

  Individuella löner har gjort att människor på min arbetsplats slutar. De känner sig kränkta av att få mindre löneökning än kollegan i rummet bredvid, för exakt samma arbete. En chef kan inte se vad var och en gör, utan verkar helt och hållet gå på den egna personkemin. De som är stora i käften och kan prata för sig, får högre lön än den som jobbar i tysthet. Jag är den som jobbar i tysthet och har 2 000 kr mindre i lön än mina kollegor som gör exakt samma arbete. De kanske t o m arbetar mindre och tar längre raster. Jag sa upp mig pga detta och har nu ett annat jobb.
  Lönen borde baseras på ålder och erfarenhet, kompetens, utbildning, betyg, hur länge du arbetat med dina arbetsuppgifter (alla arbetsplatser räknas), social kompetens, intresse m m.
  Ex: Grundlön 18 000 kr + erfarenhet 300 kr + utbildning 300 kr + betyg 100 kr + social kompetens + 200 kr o s v. Löneskillnaderna för samma arbete skulle inte skilja så mycket i lön, alla skulle kunna samla poäng enligt ett poängsystem.

  Postad av Vera 01:01 den 4 December 2008

• Hur tolkas Löneavtalet?

  Hur, rent praktiskt, tänkte Kommunal att en löneförhandling skulle gå till när de röstade för en individuell lönesättning?
  
  Om man, som säljare, säljer fler tv-apparater än sin kollega så kan jag se det som ett starkt argument att ge den säljaren högre lön än sin kollega.
  
  Men vi, som arbetar inom vården, hur bevisar vi att vi kan ge mer omvårdnad, vara mer social,mer sammarbetsvillig, ta mer ansvar m m än våra kollegor? Dessa kriterier är väligt abstrakta och lätta att se subjekiva på.
  
  I löneavtalet, § 1 Grundläggande principer för löesättningen, står det "Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet". Det tolkar jag som att man ska få reda på förväntningarna arb.giv. har och vad jag måste prestera för att uppnå vissa poäng (= löneöking) för att sen ha X antal måader på mig att bevisa vad jag kan.
  
  Som det nu är, i alla fall på min arb.plats, så får man sitta i "efterhand" och tala om för arb.giv.representanten vad jag har presterat och hur duktig jag är på de olika kriterierna. Samt säga vilka poäng jag bör få på dessa.
  
  Och, märk väl, beroende av vilket förhållande man har till arb.giv.repres. sätts poängen.....fast sånt går aldrig att bevisa!
  
  En annan aspekt att fundera över är att denna arb.giv.repres. kan vara allt från gruppledare (halvchef/halv arb.kollega) till en enhetschef som aldrig ser arbetstagern aktiv i sitt arbete.
  
  Var det så Kommunal villa ha det?
  
  Kan någon, som var med och röstade fram det individuella lönesystemet, förklara?

  Postad av Christina 21:49 den 4 October 2008

• Garanti

  Varför när det verkar låvas 780 lägsta höjning är det inte en individgaranti på 78o, det händer att en del tror de ska få minst 780;- som lägst men så fördelar arbetsgivaren och det visar sig att nån får500:- och vissa1060:-. Detta leder ju till en samvetskollision för de anställda. Nej fackets förhandlare måste törs kräva individgarantier för varje medlem, annars förlorar vi Medlemmar ja att avstå från avgiften ger 500;- mer i plånboken detta blir en individuell tanke att höja lönen.

  Postad av selman 12:55 den 28 April 2008

• Re: Rättvisa löner 18:08 den 13 April 2008

  " Det borde vara omröstning om de induviduella lönerna.
  De är orättvisa. Cheferna får för mycket makt. De kan hålla löneökningen nere för oss som arbetat länge för att hålla budgeten nere. Argument som att du ligger så högt redan förekommer till oss som arbetat över 30 år."
  
  Välkommen till det svenska facket. Det du talar om har inget med individuella löner att göra. Det handlar om den svenska arbetsmarknaden som helhet. Svenska fack premierar en liten lönespridning. Det innebär att den som jobbat ungefär 30 år har samma lön som den som jobbat 10, som har nästan samma lön som den som jobbat 5, som ungefär som den som jobbat 2 som i sin tur har ungefär som den som jobbat 1. Det första året är det i regel lite mer tillåtet med en lögre lön.
  
  Jag får uppfattningen att du inte har någon koll på hur lönesättningen fungerar i den fackliga världen och i den individuella. I ena fallet är det facket som bestämmer din med liten spridning och i andra så är det en diskussion mellan dig och chefen där chefen har en del "pot" att dela ut, vilken ofta går till lite yngre så att de ska uppmuntras lite extra och stanna kvar. Ytterst handlar detta om rörligheten på marknaden. Efter 30 år kommer du inte sluta men efter 3 år så går det utmärkt att gå till någon annat företag eller kommun som gör samma arbete.

  Postad av Kalle 18:10 den 26 April 2008

• Martin-

  ledsen för din skull. Käner igen det där med vad "bra vi är" på möten o dyl. Sant att ingen kan betala räkningarna med fina ord.
  Kort inlägg. Har skrivit 3ggr?

  Postad av L.N 19:20 den 14 April 2008

• Induviduell lön. Löjligt!!!!!!!!!!!!

  Nu är det dags att ta bort dessa idiotiska ideer o ch ta bort det ni hittat på med dessa käcka ind.löner.Det känns för jävligt rent ut sagt när man behandlar personal så här och man gör samma saker på arberts passet och man som arbets givare ger ut olika löner i arbetsgruppen.Ni borde skämmas att behandla personal så här.Är vi tillbaks på 1800-talet eller???som man säger.Klart att det inte finns personer som vill arbeta inom vården när det behandlas så.Ta tillbaks det som var förr då blir det roligare o mer attraktivt att söka kan jag lova er till vården.Ta er en stor tankeställare över detta.

  Postad av erfaren uska 18:25 den 13 April 2008

• Bort med individuella löner

  Det borde vara omröstning om de induviduella lönerna.
  De är orättvisa. Cheferna får för mycket makt. De kan hålla löneökningen nere för oss som arbetat länge för att hålla budgeten nere. Argument som att du ligger så högt redan förekommer till oss som arbetat över 30 år.
  Utebliven höjning för kurser med olika tvivelaktiga motiveringar. Det här gör ju att vi äldre kommer att få sämre pension. Kommunal se till att det blir omröstning om de individuella lönerna. Jag tror att många kommer att rösta nej. Vi vill inte bli utlämnade till chefernas godtyckliga beslut. Vill ha lönetrappan tillbaka.

  Postad av Rättvisa löner 18:08 den 13 April 2008

• Hur det går

  L.N Undrar hur det går. Det gick inte alls. Har pratat och mailat med kommunalråd, kommunchef, personalchef, kommunal på alla nivåer, andra fackförbund, egenföretagare, människor som jobbar i industrin, politiker m.m. ALLA utom min arbetsgivare kommunen och tyvärr kommunal på sektions och avdelnings nivå, tycker det hela är helt galet och undrar vad
  kommunen och facket sysslar med egentligen. Arbetsgivaren och facket tycker det är helt ok att jag får stå tillbaka lönemässigt.
  Har haft möte med chef och fack, inget går att göra.
  Men det är väl bara att hoppas på att sveriges kommuner någon gång i framtiden visar i lönebeskedet att de värdesätter sina anställda, orden på julfesten om hur duktiga och värdefulla vi är, kan jag tyvärr inte betala räkningarna med.
  Jag skrev fel medelsumma, hade jag fått samma poäng som tidigare år hade det blivit 1100kr i den individuella delen, inte 1900kr.

  Postad av Martin Kock 18:22 den 19 March 2008

• Hur i H*vete

  ska man kunna prestera vid sjukdom?? Alla kan bli så utmattade så de får stressrelaterad utmattningsdepression i det här yrket.
  Martin 200 kr är skamligt.
  Du ska ha 1,900 kr . Är minimihöjningen i år.
  Vad säger facket om det?
  Tappa gnistan är inte bra.. förhandla om det.
  Tala med facket.
  Hör av dig o tala om hur det går..

  Postad av L.N 11:03 den 18 March 2008

• håll er friska!!

  Jag tyckte det var jättebra med individuell lönesättning tills jag kom tillbaka till jobbet efter 7 månaders sjukskrivning. Då tyckte arbetsgivaren att jag bara var värd den lägsta lönehöjningen för 2008. Jag brukade annars få ungefär "medelhöjningen". Jag hade inte presterat tillräckligt. Min lönehöjning i den individuella delen blev 200kr, men om jag inte varit så dum och fått utmattningdepression hade jag fått 1900kr i den individuella delen. Jag var sjuk under ett chefsbyte och jag hoppas kommunal på lokal nivå ser till att ännu ett chefsbyte inte påverkar min löneutveckling negativt. Man tappar verkligen gnistan totalt och orkar inte jaga "poäng" i det individuella systemet längre när lönerna ändå aldrig blir högre än att det knappt går runt ekonomiskt privat. Jag tycker inte att det blev ett dugg roligare att vara kommunalare, när man känner så svagt stöd från kommunal till den enskilde medlemmen.

  Postad av Martin Kock 18:24 den 17 March 2008

• Individuell lön

  Det borde räcka att arbetsgivarnna fick 5% av löneutrymmet att "leka med" till individuell lönesättning!

  Postad av KH 13:18 den 27 February 2008

• Rätt med individuell lönesättning

  Klart som fn att man skall tillämpa individuell lönesättning!, hur skall man annars lyckas få upp sin egen lön till den prestation man bidrar med?. Skall den som inte bidrar med något utöver de primära arbetsuppgifterna bli lika lönesatta, mot de som faktiskt driver utvecklingen på en arbetsplats framåt. Nej tack premiera den som står för nytänkande och framåtanda.

  Postad av Bomben 15:11 den 21 February 2008

• Utvärdering?

  Borde det inte göras en utvärdering angående hur många som IDAG tycker att vi bör ha kvar individuella lönesättningar?
  När man tar upp på ombudsmöte tex att många arbetskamrater vill ha bort det så får man alltid till svar att övervägande kommunalanställda VILL ha det kvar!?
  Vilken "undersökning" har visat det?
  Skulle vara bra att göra en förfrågan till alla kommunalanställda för en ordentlig analys av hur
  många det faktiskt är som vill ha individuella lönesättningar!
  Hos oss är iallafall ÖVERVÄGANDE EMOT!
  
  Tack för ordet Zollan

  Postad av Zollan 19:24 den 20 February 2008

• Hej!!!

  Jag tycker inte det är rättvist med individuella lön, och själv är missnöjd med min. Har precis fått en fast anställning och får grundlön 16900 kr i månaden även om jag har jobbat i 4 år och är väldigt duktig, ansvarig och ser hur de andra låta människor får mer än mig...

  Postad av väldigt besviken uska 18:18 den 18 February 2008

• Rättvisa.

  Lika lön för alla.Dessa individuella löner är inte rättvisa. Bort med dem.Facket skall lyssna till oss. Vi betalar dem för att de skall föra fram våra åsikter.Så lyssna på oss.Enligt lagen så är det fel att diskriminera någon och vad är då detta,att ge vissa mer och andra mindre ? lika så mans löner och kvinno löner är inte det ett lagbrått med dessa löneskillnader? Det har pågått kriminella handlingar av stat och kommun länge nu. Någon Måste tydligen göra en anmälan,för att det skall hända något. Tack för ordet.

  Postad av Lejonet. 14:11 den 18 February 2008

• nattarbete ska löna sig

  När ska kommunal se till att vi som jobbar 100% natt verkligen får betalt för vårt jobb. Vi som bara jobbar natt riskerar ju helt klart enl. alla undersökningar vår egen hälsa och då borde vi ju verkligen få kompensation i form av en rejäl lön. Det finns ju ingenstanns vården skulle fungera om inte nattarbetarna fanns, den skulle naturligtvis inte heller fungera om inte dagpersonalen fanns, men vi nattare riskerar ju vår hälsa och borde då t.ex. få risktillägg eller någon annan kompensation för detta. Tänk vad som skulle hända om vi alla började att arbeta på dagtid istället. Nu är det verkligen dags att ni jobbar och ger oss något för våra höga fackavgifter

  Postad av nattugglan 17:37 den 7 February 2008

• Lägre lön ?

  Om man nu skall ha individuell lön förstår jag inte varför man inte får ta med sig sin lön som man förhandlat fram från den ena kommunen till den andre !
  Pga flytt förlorade jag 2000 kr i mån !!

  Postad av Usk 21:42 den 6 February 2008

• Visst kan jag skriva

  kom upp til 19 500 efer nya lönehöjningen : 32 års arbete för kommunen.
  Erfarenhet samt kompetens verkar inte vara kriterier för ett bra lönelyft!!

  Postad av uska 17:42 den 6 February 2008

• Orättvist!!!!

  Jag har värderats flera hundra mindre än mina arbetskompisar-Chefen påstår att det är`Fördelningspolitiskt´. att jag ligger så höögt i lön redan- efter 25 års arbete... Har inte alls fått veta om nedvärderingen beror på kriterierna, kriterier som handlar om att man ska vara intresserad av att nollvikariera för att arbetsgivaren ska spara pengar eller att man ska ha intresse av att visa gott samarbete med cheefen. Arbetsgivaren har nu skaffat sig ett perfekt verktyg att få personalen tyst och foglig. Skrämmande att inte facket skickar en enkät till varenda kommunalanställd i hela landet så man får skriva vad man tycker om det nya lönesystemet- Kommunalarbetaren skriver inte heller någonting om vad folk tycker. Gissar att arbetsgivaren överlag i hela landet har gett ca 55% av de anställda en riktigt bra lön, och 45% en riktig skithöjning ,då kan ingen klaga om 55% är riktigt nöjda.Kom upp till 20500/mån efter 25 år i yrket.Känner ingen motivation att gå på jobbet.
  Snälla ni skriiiiv här vad ni tycker om individuella löner i vården, vill så gärna höra åsikterna!!!

  Postad av Kvalstervärderad uska 16:20 den 6 February 2008

• Fjäsk lönar sej!

  Fick vid lönesamtal veta att jag inte får den löneökning jag var berättigad till, pga att jag vågade stå upp för mina arbetskamrater och brukarna. när soc "plötsligt" låg 8 milj back och satte i gång en vansinnig omorganisation.Jag varnades för represalier, men trodde inte sånt kunde få förekomma i dagens Sverige! Håller vi på att förlora åsikts o yttrandefriheten! ?

  Postad av Stum uska 17:11 den 14 January 2008

• Dubbel till Individuell lön!!!

  Jag är personligen väldigt dubbel till individuell lön.
  Visst kan du påverka din lön själv och det är bra! Jag fick ju trots allt själv en hyfsad lön denna gången. Men hur lönt är det att jobba häcken av sig för cirka 200 kr mer än avtalet i månaden. Och ta på sig extrauppgifter härutöver. Men vet ju faktiskt inte ens när man hoppar på sin kompetensutveckling/extra uppgifter (utöver de som redan ingår i jobbet) om det ger något extra eller om chefen bara har unnyttjat en, eftersom lönen alltid sätts i efterskott. Ärligare hade det då varit att komma överens med sin chef först vad det var värt. Så gör man på många mannliga arbetsplatser. Och handen på hjärtat, hur många män jobbar gratis ett helt år innan de får sin betalning?
  Vilka extra uppgifter sedan som gäller för lönekriterierna är också väldigt luddigt. Kurser och utvecklingsarbete ger extra betalt. Men att ta på sig en extra städning för att den som den som är på kurs inte hinner med själv ger inget extra i lönekuveret för det är inga nya och utvecklade uppgifter utan ingår bara i jobbet.
  Vem är det sedan som bestämmer om just jag ska utvecklas eller inte? Jo det är chefen! Visst, man pratar om sådant under medarbetarsamtalet. Men när allt kommer till kritan är det ända ekomonin och chefens goda vilja som styr. Det är inte alls säkert att det som sades då är aktuellt fortfarande. Kanske chefen inte tycker så längre eller låter någon annan utvecklas i stället för dig.
  Personligen anser jag att den lönen som facket förhandlar fram skulle ges till alla. Om arbetsgivaren sedan är intresserad av att premera sina anställda extra så skulle den summan ligga utöver avtalet. Detta skulle i så fall kunna diskuteras mellan fack och arbetsgivare redan när nivåerna på lönerna bestämms. Allternativet till dessa vora lönekriterier som inte var så flummiga som de är idag. Det finns t.ex många sätt att deltaga i en utveckling men inte alltid är det alla dessa sätt som räknas.

  Postad av Nettan 13:38 den 14 January 2008

• Förkastligt

  med individuell lön.. Gör att personal blir oense, ovänner När den en får 1000kr och den andra 2.400kr för samma jobb.
  Är det för att söndra som de har individuella löner?
  Mycket kompetent samt lång erfarenhet är inget plus tyvärr.

  Postad av Trött Uska 18:54 den 1 January 2008

• Är det inte lilka viktigt att ta hand om "boende" natt och dag..

  Skulle man inte kunna lyfta frågan vad det är som gör att dag och natt personal behandlas olika i löne sättningar. När det inte är löne sättningar så är natten bra, "och dag personal skall då rakt inte gnälla"(för de som jobbar natt de klarar sig) medan under löne sättningen så skall de som jobbar natten vara nöjda med det de får för de jobbar ju "faktiskt bara på natten". detta trots man i stor utsträckning gör liknande arbeten.. är det inte lilka viktigt att ta hand om "boende" natt och dag.. tillsvidare anstäld som jobbar natt 100% och med 17400 i grund och har fått motiverig att jag bara får en generell höjning på 900 eftersom jag jobbar natt

  Postad av rm 12:10 den 10 December 2007

• "Härska genom att söndra"?

  Anser att individuella löner är ännu ett av de system som leder till att öka klyftor mellan människor - och inom samma grupp.Vi har samma arbetsuppgifter,vi ska jobba i team,egna initiativ premieras inte utom i undantagsfall.Där likformighet och teamarbete är största prioritet och egna initiativ, yrkeskunskaper och yrkeserfarenheter väger lätt undrar jag ( och flera med mej)vad syftet med individuella löner är.
  Förstår inte vad som är så stötande med att använda sig av löner efter anställningsår och erfarenhet.
  Barn brukar krypa innan de går (oftast).
  Flera yrken kräver lärlingsperioder och yrkesår men
  i skötaryrket kan det räcka med att vara trevligare än kollegan och mer framåt inom andra områden än själva yrkeskunskaperna för att lönen ska bli högre.
  Vi trivs i vårt yrke men vi saknar många gånger uppskattning för det jobb vi gör.

  Postad av Elisabet / Skötare 01:00 den 25 November 2007

• Rättvis lön ?

  230 olika yrken inom Kommunal? Varför ? På mitt jobb är vi 6 dagpersonal .Vi gör precis samma jobb . Men vi har olika yrken ? Olika löner , alltså. Värre kommer det väl att bli. Idag ska vi utbildas i detta med individuella löner. Varför är det så här? Varför får varje kommun bestämma hur deras löner ska vara? Varför heter vi undersköterskor ,vårdare ,biträden och personliga assistenter , när vi gör samma jobb? Det kommer aldrig att bli någon rättvisa och aldrig något attraktivt jobb, när det är så här. Kanske borde facket jobba mer med lika lön för lika arbete.

  Postad av Kaperdalen 11:57 den 25 April 2007

• Individuell lön på gott och ont

  Individuell lön är nog bra för den som inte vill vara på jobbet utan hänga på diverse kurser. Men inget fel med det. Vidareutbildning är bra och givetvis ska man kunna få betalt för den. Men samtidigt är det konstigt att det ska värderas så lite att vara på sitt jobb och göra ett bra jobb inom vården. Jag kan inte riktigt förstå varför det bara är kurser inom ditt och datt som ska räknas för att få en bra lön. Många kurser handlar nästan inte ens om yrket. Det borde vara det som jag gör dagligen som skulle värderas i huvudsak. Inte att jag gör mitt bästa för att hitta andra syselsättningar än att vara på mitt jobb.

  Postad av Nettan 09:59 den 24 April 2007

• Man måste kunna prata för sig

  Jobbar inom privat vård och tycker att det är fruktansvärt med individuell lön. Jag som har talets gåva klarar mig ganska bra. Men jag har arbetskamrater som gör ett likabra jobb som jag men är lite mer tystlåtna, de kanske inte vågar höja upp sig själva till skyarna så då höjs ju inte deras lön lika mycket som en som kan prata för sig. Lika lön för lika arbete måste vara bättre. Var är samhället på väg.

  Postad av Kommandoran 07:56 den 20 April 2007

• RÄTTVIS LÖN

  Att skapa en rättvis lönesystem med år i yrket och ingångslön kan vara bra att ha. Att inte göra lönen godtycklig. Att ha regler som är lättfattliga och att inte bli utsatt för ett förtryckande inställningar mot sin personliga utstrålning. Det kan inte vara charmen som ska avgöra sådant.

  Postad av DEN VIOLETTE 11:26 den 11 April 2007

• Usk placeras i lgr-grupp

  Svar till Uska. Genom att placera Usk i en lgr-grupp omfattande tex fem lönegrader så kan man få diffrenserade löner beroende på anställningsår.
  Jmf statliga lönegradssystemet på 60-talet.

  Postad av Pensionär 65+ 14:22 den 30 March 2007

• Hur kan de mäta värdet

  på någon som arbetar i grupp ,som oftast usk gör. Har löneförhandlat ,men ingen idé.
  Alla gör sitt jobb.. det ska vara de med lång erfarenhet.
  De kan inte ha samma som en ny uska ..något ska de ha för de år som de arbetat.

  Postad av Uska 18:11 den 26 March 2007

• anna larsson

  Hej.
  Anna Larssons kolumn är ett hån mot alla anställda i kommunal vård.
  Visst kan du be om hög lön om du tycker att du är värd det och det är ALLA som arbetar inom vården.
  Men att sedan få gehör för din sak trots alla erfoderliga utbildningar, erfarenhet o.s.v är lättare sagt än gjort och speciellt om du närmar dig dom 60. Då får du höra att du ligger redan så högt i lön och att du mer eller mindre är en bromskloss för dom yngre.
  Hur skall man då hålla motivationen uppe för att göra det lilla extra ? Nej det blir som det sägs att äldre inte orkar
  ( känner sig motiverade )trots att många äldre har en trygghet och kunskap som dom kan dela med sig av till dom yngre.
  Dessutom att dela ut en flaska vin..... Det skulle se bra ut i en kommunal verksamhet ha, ha.
  Det vet väl alla som arbetar där vad som sägs i policyn om alkoholhaltiga drycker...
  Karriären inom vården ,ett skämt eller för att skapa debatt.??
  
  Gull-Maj Rosengård (utbildad och mycket kompetent med lång erfarenhet )

  Postad av gull-maj rosengård 08:56 den 19 March 2007

• Individ, vad menas?

  Individuell? Först skall vi definiera vad vi menar med detta. Är det på individnivå, gruppnivå, avdnivå, eller?
  Om det är på individnivå så är mitt svar Nej! Det främjar inte till ett lagarbete och ett vi-tänkande.
  Ja, till gruppnivå (Vi) skapar samarbete och strävan att tillsammans lösa arbetsuppgifterna.
  Individnivå är enbart bra för arbetgivaren och facket pga att den enskilde står ensam vad avser sin lön.

  Postad av Pensionär 65+ 18:25 den 18 March 2007

Skriv din kommentar

Kommentarer är tillåtna till den 2050-05-02 klockan 14:15