![[Rubrik saknas] SENASTE NYTT FRÅN KA: Hot och våld hindrar brandmännen](contentImages/86148_1.gif)
Illustration: Magnus Bard
Kunskap vapen
i lönekampen!
2012-07-09 Kommuner lönediskriminerar sällan kvinnor. I alla fall inte i den meningen att en kvinna och en man på en arbetsplats med likvärdiga arbetsuppgifter lönesätts efter kön. Däremot ägnar sig kommunala arbetsgivare – liksom deras privata uppdragsföretag i välfärdssektorn åt något väl så allvarligt: Ointressets princip.
Medlingsinstitutets sammanställda statistik visar att den viktigaste orsaken till löneskillnad mellan kvinnor och män är deras olika yrkesval. Samt att kvinnorna i arbetaryrken inte fått någon förbättrad ställning. De minskade löneskillnaderna handlar i hög grad om att fler kvinnor blivit chefer – och att lönespridningen inom gruppen kvinnor därför ökat, inte att LO-kvinnor hunnit i kapp. Detta tog LO-förbunden fajten för i årets avtalsrörelse, och kampen är ännu inte vunnen.
Det kommer alltid att finnas jobb med olika krav som lönesätts därefter. Men för kommunalarna är problemet att skicklighet och kunnande behövs – men alltför sällan premieras med högre lön och karriärchans. Otydliga befattningar, låga krav vid rekryteringar och inställningen att de som jobbar är utbytbara mot närapå vemsomhelst direkt från gatan är förödande för lönekampen, inte minst i de lokala, individuella förhandlingarna. Att ha en hög lägsta nivå är synnerligen nödvändigt för att inte statusen och kraven ska sjunka. Då drabbas även brukarna i form av lägre kvalitet. Men lika viktigt är att höja krav och förväntningar på dem som anställer! Arbetsgivarna ska visa samma engagemang för den utveckling som anses närmast obligatorisk för tjänstemän, men blir en ickefråga för kommunalare i välfärdsjobb. Ointresset är förödande. Utan kompetenskrav och karriärplaner kommer verksamhetens kvalitet vara svår att säkra, antingen det handlar om privata eller offentliga utförare. Arbetsgivarna måste sluta se sin största grupp medarbetare som byggklossar att flytta runt efter behag.
Välfärdsjobb är kvinnojobb, och kommer att så förbli inom överskådlig tid. Men välfärdsjobb ska inte vara ett felval för alla utom chefer. I Danmark är undersköterska ett legitimationsyrke, precis som sjuksköterska och läkare i Sverige. Danska facket FOA kämpade hårt för lagen som öppnar nya dörrar och möjligheter för de anställda. ”Det kvalitetsstämplar min utbildning och mitt arbete”, säger Annelise Pedersen. (Läs mer här.)
Legfrågan borde lyftas av Kommunal: Kanske kan den bli ett extra vapen i lönekampen. Och den skulle tvinga arbetsgivarna att bry sig.
Uppdaterad 2012-08-06
Liv Beckström
liv.beckstrom@ka.se
Kommentarer på
Kunskap vapen i lönekampen!
Synd o skam
Att arbeta inom hemtjänsten är inte att bara gå hem till gamla för dom bor kvar hemma och många är väldigt sjuka. Det krävs utbildning och lönen ska sättas därefter, har du erfarenhet och kan ditt jobb + delegation inom det mesta så är du bra så länge du inte kräver högre lön. Lönen är ju bla ett bevis på att du värdesätts inom ditt yrke. Som ni skriver så är det lätt att ta in unga, outbildade osv för dom är billigare.
Postad av Slit o släng 17:24 den 13 August 2012
Jantelagen
Att jobba i hemtjänsten är inte att bara gå hem till gamla, nej det krävs USK-utbildning, för många gamla bor hemma och blir sjukare. Vi värdesäts inte varken vad det gäller lön eller från cheferna, dom bollar med oss och tycker att vi gnäller. Precis som ni andra skriver så tar dom in outbildade unga som är billigare osv.
Postad av Slit o släng 17:14 den 13 August 2012
Utbytbar?
Har man utbildning och erfarenhet så har man också kunskap om vad det är för vård och omsorg som ska bedrivas. Det innebär att man vet vad som gäller enligt socialtjänstlagen och hälso- och sjukvårdslagen. Ifrågasätter man däremot om man kan leva upp till detta när det är besparingstider och neddragningar blir man behandlad som mindre vetande. Istället för att ta vara på den kompetens och erfarenhet som finns får man höra, passar det inte kan du sluta!
Det finns många ute på avdelningar som tar ett stort ansvar för att vård och omsorg ska bedrivas utifrån de riktlinjer som finns. Däremot har jag träffat allt för många arbetsgivare och chefer som inte tar det ansvaret.
Postad av Dobby 08:53 den 3 August 2012
TRÖTT
Äntligen ngn som delar mina åsikter. Vi får alltid höra att vi inte är nog flexibla, för vem? inte för vårdtagarna. Ointresset för oss på golvet bara sjunker vi är byggklossar och vill du inte förflyttas då får du lägre lön vid lönesamtalet. detta händer oss i jämtland i Hammarstrand. Kraven på de som anställer är lika med noll, vi finns ju där och utbildar alla vikarier gratis förståss.
Postad av Byggklossen 11:06 den 2 August 2012
Iskall
Just det! Är man utbildad undersköterska med många års erfarenhet och blir arbetslös är chansen till en ny anställning = 0. Man är iskall på arbetsmarknaden. Outbildade, bidrags personer och yngre än 25 så går de före.....
Postad av Hopplöst 19:33 den 18 July 2012